雇员以后都是合同制用人权、定薪放给单位.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（雇员）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲方愿意雇佣乙方为劳动合同制员工，乙方向甲方提供劳动力，双方达成如下协议：

第一条雇佣关系

1.1甲方雇佣乙方为劳动合同制员工，乙方同意遵守甲方的规章制度，按照甲方的安排履行工作职责。

1.2乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等由甲方根据实际情况进行安排，乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务。

第二条劳动报酬

2.1甲方向乙方支付的工资按照双方约定的标准和方式计算，确保乙方工资不低于当地最低工资标准。

2.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

2.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第三条合同期限

3.1本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。

3.2双方协商一致可以提前解除或者终止合同。

第四条劳动保护和劳动条件

4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件和劳动保护。

4.2甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（用人单位）：__________

乙方（雇员）：__________

签订日期：__________

注意事项：

1.确保合同内容的合法性：合同中的各项条款应符合中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。

2.明确合同双方的权利和义务：合同中应详细规定双方的权利和义务，避免因模糊不清而产生的纠纷。

3.保护商业秘密：合同中应加入必威体育官网网址条款，明确乙方在合同期限内及离职后不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

4.合同的签订和解除：合同签订和解除应遵循相关法律法规，确保双方的合法权益。

5.争议解决：合同中应明确争议解决的方式，如友好协商、调解或向法院提起诉讼等。

解决办法：

1.对于法律法规的规定，可以咨询专业的法律顾问或者查阅相关的法律法规，确保合同内容的合法性。

2.对于权利和义务的明确，可以参考同行业的合同模板，并结合双方的实际情况进行制定。

3.对于商业秘密的保护，可以参考相关的法律法规，制定必威体育官网网址条款，明确必威体育官网网址信息的范围和必威体育官网网址期限等。

4.对于合同的签订和解除，应遵循相关法律法规的规定，如提前通知、办理相关手续等。

5.对于争议的解决，可以参考相关的法律法规，明确争议解决的方式和程序。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。

2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动力的组织或者个人。

3.劳动者：指提供劳动力，获得报酬的个人。

4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。

5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全、卫生、环保等要求的劳动条件和劳动保护。

6.必威体育官网网址义务：指劳动者在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

7.违约责任：指合同双方违反合同约定，应承担的违约责任。

8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商、调解或向法院提起诉讼等方式解决争议。

应用场合：

1.适用于各类企业与雇员之间建立劳动合同关系的情况。

2.适用于企业与新入职雇员签订劳动合同的情况。

3.适用于企业与现有雇员续签劳动合同的情况。

4.适用于企业与临时工、实习生等签订劳动合同的情况。

补充条款：

1.试用期条款：明确试用期的时长、工资待遇、转正条件等。

2.培训条款：明确乙方参加培训的权利、义务以及培训期间的相关待遇。

3.工作时间和休息休假：明确乙方的工作时间、休息日、节假日安排等。

4.社会保险和福利：明确甲方为乙方缴纳社会保险的具体项目和标准，以及福利