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2023年4月中级经济师(补考)《人力资源管理实务》真题精选--第1页
2023年4月中级经济师（补考）《人力资源
管理实务》真题精选
2023年4月中级经济师（补考）《人力资源管理实务》真题精选
单选题（共71题，共71分）
1.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性
程度,称为（）。
A.内部一致性信度
B.评价者信度
C.复本信度
D.重测信度
2.关于党政领导干部在企业(社会)团体兼职说法正确的是（）。
A.不担任现职的党政领导干部，可以在企业兼职取酬
B.经批准到企业兼职的党政领导干部，可以在企业领取报酬
C.已退休的党政领导干部，最多可以在1个社会团体兼职
D.辞去公职的党政领导干部到企业兼职，无需经过组织人事部门的审
批备案
3.当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）。
A.招聘新员工
B.延长工作时间
C.进行工作分享
D.努力降低人员流失率
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4.公平理论观点包括（）。
A.人们不关心自己的绝对报酬
B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平
C.员工可能纵向比较，也可能横向比较
D.人们依据客观的投入与产出进行比较
5.三重需要理论提出者（）。
A.费洛姆
B.奥尔德佛
C.麦克利兰
D.马斯洛
6.ERG理论认为三种核心需要是（）。
A.安全、自我实现、尊重
B.生存、自我实现、尊重
C.生存、关系、成长
D.生存、关系、尊重
7.从社会保险业务角度看，投保人主要指（）。
A.社会保险行政部门
B.用人单位
C.社保经纪机构
D.劳动者
8.从组织的战略层次来看，人力资源战略属于（）。
A.竞争战略
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B.职能战略
C.发展战略
D.企业战略
9.从组织战略层次看，人力资源战略属于（）。
A.竞争战略
B.职能战略
C.发展战略
D.企业战略
10.高等教育投资私人收益估计的选择性偏差观点认为（）,
A.大学毕业生即使不上大学，也能挣到比没上大学的人更高的终身工
资性报酬
B.大学毕业生如果不上大学，能挣到的终身工资性报酬会比高中毕业
生更低
C.大学毕业生即使不上大学，也能挣到与没上大学的人相同的终身工
资性报酬
D.对任何人来说，上大学都比不上大学要好
11.公有制企业实行职工民主管理基本形式是（）。
A.经理信誉
B.职工董事局监督
C.厂务公开
D.职工代表大会
12.关于非结构化面试的说法，错误的是（）。
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