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2022主管护师年终个人总结

主管护师年终个人总结

主管护师年终个人总结1

一年来,在护理部的领导下,在科护士长的业务指导下,在各质

控小组的督导下,在全科护士姐妹们的共同努力下,走过了忙劳碌碌

的年,圆满完成了年初工作安排,现将我科年的工作状况汇报总结

回顾过去的一年,护士姐妹们劳碌的身影时常地在眼前晃动,想

说的话太多太多。写总结要言简意赅,将个人感情参杂在里面不合适

我知道,但此时此刻,我还是想把这一年来大家的真实表现、特殊是

年轻护士的成长历程呈现给各位领导。

工作看法方面:我们科的护士,倒班护士平均年龄23~25岁,工

作时间基本在1~2年,年龄小,资格浅。白班护士最大的张姐50岁

了,只有一名主管护师,缺少中间力气,梯队建设跟不上。

以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和我这个护士长来担

当了。护士长在香港被称作经理,在内地是管家婆的角色,每天呼来

唤去,就连门锁坏了,厕所堵了也要喊护士长来解决的,这些事务性

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工作就占了一大半时间,再加上科里和院里的质控工作,真的没有太

多的时间带新人了,多数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士

进行有针对性的提问,然后就着问题进行一些适当的拓展,讲解一些

专科学问,作为培训的一种手段。其他的分层次培训和护理教学工作,

我们的主管护师是功不行没的。好在护士们工作看法主动,有剧烈的

学习愿望,而且从不计较个人得失,小姐妹们协作默契,只要工作须

要,没有讲条件的,无论是科里的还是院里的业务学习,保证接到通

知就到。对于上级领导的指责和指正,都能够正确理解,虚心接受。

护士们的工作看法,还体现在听从安排方面。今年四月份,全国百日

平安大检查期间,我科重患是最多的时候,为了支援ICU工作,将我

科最优秀的护士借调至ICU支持兄弟科室的工作;甲流病房成立,一

个月内,我们科去了两名护士,同时期,另一名主力护士又调到骨外

科工作,给我科安排一名新人,不能独立值班!人员的短缺程度可想

而知了,但我们的护士们毫无怨言,将上级的人员调动当作一种使命

来完成,做到了:大敌当前,大局为重!全部人员都放弃了休息时间,

加班加点的才能完成本班次的工作任务。这期间,甲流病房最重的患

者解除甲流后转至我们病房,重患一个接一个的到来,天使们因为乏

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累,面容憔悴,有时候夜班护士工作16个小时才能放心的下班回家!

我更是时刻打算着:每当年轻护士遇到技术性问题的时候,无论几点,

接到求援电话,即刻前往科室。

今年,我院落实了带薪休假制度,这对职工是个好消息,而对科

室管理者是个难题。我们科除了年薪假,今年还有三位休婚假的,再

加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人,我初略统计一下:相

当于一年内,始终有一个半人在休息,而我们的病人数,却比去年增

加了300多人,工作负荷可以想象的出!今年下半年,我科新病房装

修、搬迁期间,正值主任外出,我真的怕特别时期,科里出错怎么搬

这个家,大动了一番脑筋啊!那些日子每天失眠,睡了也象睁只眼睛

似的。我们的护士真的好可爱呀,搬家那两天,全都到科室:看东西

的,搬东西的、跟车的、摆放物品的,值班的,就像自己家搬迁一样,

病了也不和我请假,坚持上班,怕我焦急上火,使我们的患者个个平

安到达新病室。

在大家的努力下,一年来,无一例差错事故发生,无投诉纠纷事

务,这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲,取得这样的

成果是特别难能珍贵的!

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