新版计时工劳动合约标准化文档(2024).doc

新版计时工劳动合约标准化文档(2024)

本合同目录一览

1.计时工基本信息

1.1计时工姓名

1.2计时工身份证号码

1.3计时工联系方式

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

3.薪资待遇

3.1计时工资标准

3.2加班工资标准

3.3工资支付时间

3.4社会保险

3.5公积金

4.工作时间

4.1正常工作时间

4.2加班时间

4.3休息日安排

4.4法定节假日安排

5.合同期限

5.1合同起始日期

5.2合同终止日期

5.3续约条款

6.试用期

6.1试用期期限

6.2试用期工资待遇

7.劳动保护

7.1劳动安全

7.2劳动卫生

7.3劳动防护用品

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1计时工违约

9.2雇主违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.其他条款

11.1通知与送达

11.2合同修改与解除

11.3附件

12.签署日期

12.1计时工签字

12.2雇主签字

13.附件

13.1计时工简历

13.2雇主营业执照复印件

14.合同正本数量及份数

14.1雇主留存份数

14.2计时工留存份数

14.3政府部门留存份数

第一部分：合同如下：

第一条：计时工基本信息

1.1计时工姓名：

1.2计时工身份证号码第二条：工作内容

2.1工作职责：负责公司产品的设计与开发，以及相关的技术支持工作。

2.2工作时间：标准工作时间，周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小时。

2.3工作地点：北京市海淀区中关村科技园区某公司办公室。

第三条：薪资待遇

3.1计时工资标准：每小时人民币200元。

3.2加班工资标准：加班每小时人民币300元。

3.3工资支付时间：每月5日前支付上月工资。

3.4社会保险：雇主依法为计时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.5公积金：雇主依法为计时工缴纳住房公积金。

第四条：工作时间

4.1正常工作时间：每周工作40小时，按照国家法定节假日和休息日规定执行。

4.2加班时间：如需加班，应提前通知计时工，并按计时工资标准的150%支付加班费。

4.3休息日安排：每周休息日为周六和周日。

4.4法定节假日安排：按照国家法定节假日安排放假，如工作需要加班，应按计时工资标准的300%支付加班费。

第五条：合同期限

5.1合同起始日期：2024年1月1日。

5.2合同终止日期：合同期限为一年，除非一方提前终止合同。

5.3续约条款：合同到期前一个月，双方可协商续约。

第六条：试用期

6.1试用期期限：试用期为一个月，自合同生效之日起计算。

6.2试用期工资待遇：试用期工资按约定工资的90%支付。

第八条：劳动保护

8.1劳动安全：雇主应确保工作场所的安全，提供必要的安全培训和设施，防止意外事故的发生。

8.2劳动卫生：雇主应维护工作环境的卫生，提供必要的卫生设施，定期进行环境清洁。

8.3劳动防护用品：雇主应提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

第九条：必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容：计时工应对在任职期间获得的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址信息应在计时工离职后继续必威体育官网网址，直至雇主明确告知可以解密。

9.3违约责任：计时工违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。

第十条：违约责任

10.1计时工违约：如计时工提前终止合同，应支付违约金，违约金为一个月工资的20%。

10.2雇主违约：如雇主未按时支付工资或违反合同其他条款，计时工有权解除合同，并要求赔偿损失。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

11.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提