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新转转集团2024年临时劳务派遣合同范本
本合同目录一览
1.劳务派遣关系
1.1派遣单位与被派遣人员的合同关系
1.2派遣单位与接受单位的合同关系
2.派遣人员的条件和数量
2.1派遣人员的招聘条件
2.2派遣人员的数量
3.派遣期限和任务
3.1派遣期限
3.2派遣任务
4.派遣人员的工资和福利
4.1工资待遇
4.2福利待遇
5.派遣人员的培训和管理
5.1培训计划
5.2管理责任
6.派遣人员的劳动保护和安全生产
6.1劳动保护措施
6.2安全生产要求
7.派遣单位与接受单位的合作关系
7.1合作原则
7.2合作内容
8.派遣合同的变更和解除
8.1变更条件
8.2解除条件
9.违约责任
9.1派遣单位的违约责任
9.2接受单位的违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同的生效、终止和解除
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除条件
12.必威体育官网网址条款
12.1必威体育官网网址内容
12.2必威体育官网网址期限
13.法律适用和争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决
14.其他条款
14.1附件
14.2补充协议
第一部分:合同如下:
1.劳务派遣关系
1.1派遣单位与被派遣人员的合同关系
1.2派遣单位与接受单位的合同关系
甲方与丙方签订本合同,约定甲方将乙方派遣至丙方工作。丙方作为接受单位,负责为乙方提供工作条件,安排工作任务,并按照约定向甲方支付派遣费用。
2.派遣人员的条件和数量
2.1派遣人员的招聘条件
(1)年满18周岁,具有完全民事行为能力;
(2)符合丙方所在岗位的技能、经验和素质要求;
(3)身体健康,符合丙方所在岗位的健康要求;
2.2派遣人员的数量
本合同项下,甲方应向丙方派遣乙方一名,具体工作岗位、职责和要求由甲方与丙方协商确定。
3.派遣期限和任务
3.1派遣期限
本合同自双方签订之日起生效,派遣期限为____年,自乙方到达丙方工作场所之日起计算。
3.2派遣任务
乙方应按照甲方的安排,到丙方从事约定的工作岗位工作,并遵守丙方的规章制度。乙方应认真履行职务,完成工作任务,并服从丙方的管理。
4.派遣人员的工资和福利
4.1工资待遇
(1)基本工资:____元/月;
(2)加班工资:按照丙方所在地区的最低工资标准执行;
(3)其他奖金、补贴:根据甲方的规定和乙方的实际工作表现确定。
4.2福利待遇
(1)社会保险:甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险;
(2)公积金:甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳住房公积金;
(3)带薪年假:乙方按照丙方的规定享受带薪年假;
(4)其他福利:根据甲方的规定和乙方的实际工作需要确定。
5.派遣人员的培训和管理
5.1培训计划
甲方应有计划地对乙方进行职业技能、安全知识和企业文化的培训,提高乙方的综合素质。
5.2管理责任
甲方负责对乙方进行日常管理,包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等方面。丙方应在甲方管理的基础上,对乙方的工作表现进行评估,并给予必要的指导和帮助。
6.派遣人员的劳动保护和安全生产
6.1劳动保护措施
甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护措施。
6.2安全生产要求
乙方应遵守丙方的安全生产规章制度,参加安全生产培训,提高安全生产意识,确保自身和他人的生命财产安全。
第二部分:其他条款
7.派遣合同的变更和解除
7.1变更条件
本合同变更条件如下:
(1)双方协商一致;
(2)因国家法律法规发生变化,导致本合同内容需要变更;
(3)因甲方、乙方、丙方的实际情况发生变化,导致本合同内容需要变更。
7.2解除条件
本合同解除条件如下:
(1)双方协商一致;
(2)乙方达到法定退休年龄或者因其他原因丧失劳动能力;
(3)乙方严重违反甲方、丙方的规章制度或者合同约定;
(4)甲方、丙方因破产、清算等原因解除合同。
8.违约责任
8.1派遣单位的违约责任
甲方违反本合同的约定,导致乙方权益受到损害的,甲方应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿乙方的损失。
8.2接受单位的违约责任
丙方违反本合同的约定,导致乙方权益受到损害的,丙方应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿乙方的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
如有诉讼,双方同意选择____人民法院作为争议解决的机构。
10.合同的生效、终止和解除
10.1合同生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
10.2合同终止条件
本合同终止条件如下:
(
8.
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