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企业内部条件分析企业资源状况有形资产无形资产企业能力状况,即利用其资源的能力竞争优势企业特有资源的特征稀缺性难以模仿性难以被替代性收益性,即能够为企业带来明显收益相对性时间性企业开发利用资源活动基本活动生产加工成品储运市场营销售后服务原料供应（书中缺了）支持活动采购管理技术开发人力资源管理企业基础设施（含高层管理人员）企业能力分析分析内容效率效果★举例说明两者有什么差异？分析方法横向对比纵向对比财务分析企业内外部环境的综合分析目的明确企业的战略目标方法:SWOTS:strength，优势W:weakness，劣势O:opportunity，机会T:threat，威胁结果:四种战略增长、扭转、防御、多种经营企业战略企业战略选择企业经营战略总体战略一般竞争战略不同行业阶段的战略劳动力需求弹性劳动力需求弹性劳动力需求对工资率的弹性也称劳动力需求的工资弹性劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度D:demand弹性的分类几种特殊的弹性无弹性,即弹性为0。粮食可近似看成例子单位弹性,即弹性为±1无限弹性,即弹性无穷大。如甲乙两家生产完全同质的商品,甲生产的商品对价格的弹性弹性的分类富有弹性,弹性绝对值大于1缺乏弹性,弹性绝对值小于1企业劳动力需求的确定企业劳动力需求确定包括短期劳动力需求确定工资率不变一般只与企业的生产策略有关长期劳动力需求确定政策引导,如生育政策劳动时间生活水平提高工资率变化闲暇增多总产量、平均产量与边际产量ObAPTPMPaIIIIIILTPAPMP劳动力市场的含义广义劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系狭义市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式是广义劳动力市场交换关系的外在表现是实现劳动资源配置的有效途径劳动力市场的构成要素主体劳动者企业客体——劳动（能）力体力智力劳动力市场的性质是社会生产得以正常进行的前提条件劳动力与工资的交换是一种等价交换与马克思主义不同（强调价值决定工资）这种交换的结果是决定了工资工资即劳动力的市场价值（与马克思主义不同）能实现各劳动要素的结合及其效率本质属性（书中不明显）维护、反映和调节各方的经济利益市场均衡均衡均衡状态均衡分析方法均衡状态经济中各对立、变动的力量处于相对稳定的状态均衡分析局部均衡（A·马歇尔）一般均衡（L·瓦尔拉）动态均衡和静态均衡劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力可以获得同样的工资充分就业不是完全就业在不同的条件下,充分就业的度量值也不同劳动力市场均衡的确定人口规模——劳动力供给总量适合劳动与否人口年龄结构劳动能力大小劳动力供给质量人口城乡结构——劳动力供给弹性资本存量————劳动力供给劳动力需求市场均衡工资的决定基础劳动力价值（马克思也承认这一点）决定因素劳动的边际生产率劳动力再生产费用劳动的负效用指劳动作为一个“瓶颈”,限制其他要素的作用发挥社会、历史因素如风俗习惯、伦理道德工资形式工资形式劳动的计量和工资支付的方式关键以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动工资包含两种形式基本工资福利基本工资基本工资的含义以货币为支付手段,按时间或产量计算的报酬是工资构成的主要部分基本工资相关的概念工资率货币工资与实际工资计时工资与计件工资工资率定义单位时间的劳动价格分类小时工资率日工资率周工资率月工资率年薪工资率基本工资一般高于工资率乘以工作时间夜班工资加班工资工资率的影响因素制度工时（从而实际工时）带薪休假由工资率只能计算基本工资,除基本工资之外,工资还应包括福利货币工资与实际工资货币工资/名义工资定义工人单位时间的货币所得影响因素货币工资率工作时间长度工资制度安排,如最低工资制一般具有刚性实际工资经价格指数修正过的货币工资,说明工资的实际购买能力（实际工资=货币工资/价格指数）计时工资货币工资=工资标准×实际工作时间传统形式特点劳动量以劳动的直接持续时间来计量优点时