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增强心理资本

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职业心理压力增强心理资本缓解心理压力第2页

家庭心理压力增强心理资本缓解心理压力第3页

教育心理压力增强心理资本缓解心理压力第4页

婚姻关系心理压力增强心理资本缓解心理压力第5页

心理负担增强心理资本缓解心理压力第6页

时间心理压力增强心理资本缓解心理压力第7页

企业资本人力资本经济资本社会资本主动心理力量---《心理资本》增强心理资本缓解心理压力第8页

人力资本----《心理资本》美国管理学会前主席Luthans指出,企业竞争优势从何而来,不是财力、不是技术,而是人。人潜能是无限,而其根源在于人心理资本.增强心理资本缓解心理压力第9页

人力资本----《心理资本》在人力资本受到高度重视同时,组织组员越来越多出现各种与工作压力相关生理或心理问题,极大地影响了个人和组织工作效率。所以,有心理学者开始研究员工心理资源,并提出员工优异心理素质、良好精神状态、主动工作态度等心理资源是组织产生高绩效主要源泉。增强心理资本缓解心理压力第10页

《心理资本》价值所以,怎样获取、开发和利用员工心理资本,减轻工作、生活心理压力,降低员工绩效低下,提升员工对组织认同感和人力资源质量和投资收益,进而使组织取得竞争优势和高绩效,已经成为众多企业人力资源管理面临新问题。心理资本这个全新概念正是在这么背景下提出来。增强心理资本缓解心理压力第11页

《心理资本》价值心理资本是指能够造成员工主动组织行为心理状态。它是存在于人体中一个相对稳定,类似于特征个性特征,是能够测量、开发与管理。增强心理资本缓解心理压力第12页

人力资本----《心理资本》员工心理资本是企业获取竞争优势又一个崭新起源。心理资本能够解释员工自评绩效20%一30%变量结合实际提出高科技人才与员工心理资本培养和开发提议。增强心理资本缓解心理压力第13页

《心理资本》价值

心理资本给个人和企业都带来了主动影响。对于个人来说,它能够帮助员工调整因为工作压力带来心理与生理问题,使个体在健康情况下生活工作,促进个体素质提升；对于企业来说,心理资本能够作为一个新型资源投入到企业中去,有效地提升企业管理水平,帮助企业赢得竞争优势。增强心理资本缓解心理压力第14页

《心理资本》影响要素

---心理压力经济原因影响在身心健康方面家庭关系(夫妻、儿女、长辈关系）社会文化方面工作环境（绩效、人际关系）增强心理资本缓解心理压力第15页

增强《心理资本》希望增强心理资本缓解心理压力第16页

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（一）希望---缓解心理压力

培养环境:研究表明环境支持和同事帮助会提升希望状态---归属感被群体认同:自我价值感提升---自我认同目标可到达性能够提升希望状态---自我成就感增强心理资本缓解心理压力第17页

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（二）乐观---缓解心理压力寻找所拥有----自我满足感单项选择----复杂简单化行走单行道----人生一条线学会丢弃----舍得艺术增强心理资本缓解心理压力第18页

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（三）自我效能---缓解心理压力我能做和我想做----测量距离我要做和我不做----清楚分明我才做和等我做----时间规划增强心理资本缓解心理压力第21页

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