2024年劳务费合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年劳务费合同参考模板

本协议旨在明确甲乙双方就员工派遣相关事宜的权利和义务，以确保双方合作顺利进行。具体条款如下：

一、工资制度

(1)员工工资制度遵循乙方制定的相关规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(2)员工实行计件工资制，其劳动定额管理按照乙方的规定执行。乙方确定的定额单价应确保员工与同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。若超出法定工作时间，则计件工资应依据法定加班工资标准计算。

二、津贴与补贴

员工在从事可能产生职业病危害的岗位、夜班劳动、高温等作业时，相关津贴、补贴将按照国家和乙方的规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

三、工资调整

员工在乙方连续工作的，乙方应按照同工同酬的原则，为员工进行工资调整。

四、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责，双方应按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

2.双方商定，员工社会保险的结算方式如下：

-由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应每月向甲方结算一次员工加班工资和绩效奖金应缴纳的社会保险费；

-由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应缴纳的社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方承诺执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和劳动保护。双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.对于员工从事的可能存在职业危害的作业，乙方将负责定期为员工进行健康检查。

3.乙方及其管理人员应确保员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，且不视为违反本协议。对于危害员工生命安全和身体健康的行为，员工有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的履行、变更、解除和终止

双方将共同确保员工按照本协议和劳动合同的约定全面履行各自义务。对于劳动合同的变更、解除和终止，双方将依法处理，确保员工合法权益不受损害。

七、其他条款

1.本协议在履行过程中，若双方或一方发生名称、法定代表人、主要负责人、投资人等变更，不影响本协议履行；若发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及员工切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应协商一致并以书面形式变更本协议。

2.本协议的解除或终止应在确保员工合法权益得到妥善处理的基础上进行。若双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，将依法处理。

3.双方不得向员工收取任何费用。

八、劳务费用结算

双方将明确劳务费用的构成、费用结算标准和方式，确保劳务费用结算的透明度和公正性。

九、争议解决

对于本协议未尽事宜，若法律法规有规定，则按法律法规执行；若法律法规无规定，双方将协商解决。若协商不成或发生争议，将依法处理。若因员工问题发生劳动争议，双方将积极协调解决，并依法承担连带责任。

十、协议生效与备案

本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续，同时依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）：_____

法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：__________

乙方（盖章）：_____

法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：__________

日期：____年____月____日

2024年劳务费合同参考模板（二）

一、根据本单位的实际经营状况和物价指数变动情况，通过双方协商或集体协商的方式，明确制定工资正常增长的具体实施办法。

二、关于工资发放：甲方每月____日（或第_____周）向乙方支付上月的工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日完成支付。

三、社会保险：

（一）甲、乙双方将按照国家和省、市的相关规定，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，乙方将依法享受相应的社会保险待遇。

（二）若乙方罹患职业病、因工受伤或死亡，甲方将依照国家和省、市的工伤保险法律法规规定，为乙方办理相关手续。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

（一）甲方将依据国家和省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确保乙方在生产工作中的安全和健康。若乙方的工作可能产生职业病危害，甲方将如实告知乙方，并依照《职业病防治法》的规定，切实保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方将按国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_____(年/季/月)组织乙方进行体检。

（三）甲方将依据国家和地方的相关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

（四）若甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为，乙方有权拒绝，并有权随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告