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人性化管理在企业管理发展中的重要性

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贾文颖

摘要：企业是依托社会环境而存在的特殊组织，必然伴随社会的发展而不断调整变革，因此企业管理总是呈现出一定的时代气息和社会特色。在现代社会中，企业管理发展的理念和模式不再照搬传统，而是寻求全新的手段来实现对人力、财力、物力等资源的高效合理管控。就目前而言，企业管理发展越来越提倡人性化这一概念，它在企业进行现代化管理与可持续发展道路上扮演着举足轻重的角色，本文即对此展开详细探讨。

Abstract：Enterprisesarespecialorganizationsthatrelyonthesocialenvironment，whichmustconstantlyadjustandchangewiththedevelopmentofsociety.Therefore，enterprisemanagementalwayspresentsacertaineraofatmosphereandsocialcharacteristics.Inmodernsociety，theconceptandmodelofenterprisemanagementdevelopmentnolongercopythetradition，butseeknewwaystoachieveefficientandreasonablemanagementofhuman，financial，materialresourcesandotherresources.Forthetimebeing，enterprisemanagementdevelopmentisincreasinglypromotingtheconceptofhumanization，whichplaysapivotalroleinthemodernmanagementandsustainabledevelopmentofenterprises.Thisarticlediscussesthisindetail.

关键词：人性化管理;企业管理发展;重要性

Keywords：humanizedmanagement;enterprisemanagementdevelopment;importance

中图分类号：F279.23??????????????????文献标识码：A?????????????????文章編号：1006-4311（2019）27-0119-02

0?引言

经济全球化时代各个企业之间的联系愈发紧密，传统局限于单一区域、单一企业的管理模式和方法已经逐渐“失灵”，唯有走上创新之路才能适应时代发展，保证企业健康、持续地运营。在这一过程中，人性化管理理念逐渐进入人们的视线，它的出现推动了现代企业的转型升级与深化改革。对企业自身的管理发展而言，怎样正确理解人性化管理理念、如何有效落实人性化管理理念，是当前企业管理者研究的一大重点。

1?全面解析人性化管理

1.1人性化管理理念

从概念上讲，人性化管理建立在对人性的关注上，通过引导员工自我管理来促进企业实现管理目标。换句话说，人性化管理的核心在于“把人当人”进行管理，充分保障员工的满足感，让他们以愉悦的心情开展工作，从而全身心地投入，以实现企业工作效率的整体提升。人性化管理是围绕“以人为本”而诞生了现代化理念，强调充分尊重人性，对企业而言就是运用科学管理思想和制度，以理性的契约和法规来整合并协调个人的利益，最终促进企业圆满达成发展目标。人性化管理的整个业务流程必然是顺畅的，整个决策机制必然是科学的，整个管理平台必然是合理的，通过在“以人为本”原则上的创新，成功实现了对以往制度约束人、控制人的被动管理模式的颠覆，呈现出一种符合社会发展规律的新管理理念。人性化管理最大的优势体现在员工工作积极性能够被有效调动，员工主观能动性能够被充分发挥，这使得企业的高速发展具备了主观上的可能性。

从形成过程来看，人性化管理理念基本上是围绕四种人性假设基础而提出的。第一，本性假设。众所周知，每个人从出生以来都伴随有相似的本性，比如懒惰逃避等，这就启示管理人员运用顺其自然的管理方式来引导其最大化地发挥自身特质，以实现趋利避害、才尽其用。第二，习惯假设。社会中的每一个人基本上都具备不同程度的适应能力，尤其是适应工作和生活环境的能力，这种能力使得他们在接受科学的塑造机制改变下，会渐渐形成相应的行为习惯，进而影响到自身的部分行为。第三，