80后知识型员工离职倾向及影响因素研究.docx

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2024-09-23 发布于广东
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80后知识型员工离职倾向及影响因素研究

摘要

在信息越来越畅通的今天，人才在市场上起到的作用也愈发不可忽视。企业拥有强大核心竞争力的条件之一就是拥有强大的人力资源配置，因此企业对优秀人才的“留”就显得十分重要。要想留住优秀人才，就必须明白企业中优秀人才的真正需求，使企业中的优秀人才从精神和物质两方面上都对企业感到满意，从而降低他们的离职倾向。企业中最不可或缺的就是80后知识型员工，他们着丰富的工作经验，知识创新能力强大，为企业做出了巨大的贡献。80后知识型员工的流失将对企业造成巨大的损失，企业必须在留住80后知识型员工方面采取相应的措施，减少他们的流失率。本文