劳动关系协调师(三级)技能课后习题汇总.pdfVIP

劳动关系协调师(三级)技能课后习题汇总

课后习题汇总

第一章

1、简述劳动标准的概念和分类

答：1）劳动标准是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以

定量形式所作出的统一规定；2）分类：按照内容划分，可分为工作时间标准、劳动定员定

额标准、职业培训标准、工资标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、

女工特殊保护标准、社会保险标准（养老保险标准、医疗保险标准、失业保险标准、生育保

险标准和工伤保险标准）、劳动安全卫生标准等；按适用范围划分，可分为国家级劳动标准、

行为级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准；按形式划分，可以为法规类劳动标准、

技术类劳动标准和规范类劳动标准；按强制执行效力划分，可分为强制性劳动标准、指导性

劳动标准和约束性劳动标准。

2、简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准方法

答：1）收集劳动标准的途径方法包括查阅法律法规汇编、劳动标准汇编、劳动法配套规定

汇编、法律法规单行本、报纸和政府公告以及网络；2）整理劳动标准的方法主要有五种：

一是按劳动领域内的专业划分整理劳动标准，可以把劳动标准体系划分为就业、工作条件、

职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险和劳动行政管理七类；二是按劳动

标准适用的层次范围整理劳动标准，可以把劳动标准体系划分为国家级劳动标准、行业级

劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准四类；三是从劳动力市场运行程序角度，可以

把劳动标准体系划分为进入劳动力市场的劳动标准、劳动力市场运行的劳动标准、退出劳动

力市的劳动标准四个方面；四是从劳动标准表现形式角度，可划分为法规类劳动标准、技

术类劳动标准和规范类劳动标准三大类；五是从劳动标准的作用角度，可分为强制性、指导

性和约束性标准三大类。汇编方法：1）官方劳动标准分类汇编；2）内部劳动标准分类汇编。

3、简述劳动基准的概念

答：劳动基准指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者

在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具

有法定性、保底性、强制性等特点。主要内容包括：最低工资标准、最长工作时间标准、特

殊劳动保护标准、基本社会保险标准、劳动报酬和福利标准、劳动安全卫生标准等。

4、简述最低工资标准的内容

答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最

低劳动报酬。组成部分不包括：加班加点工资；夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环

境下的津贴；法定社会保险和福利待遇。

5、简述工作时间和休息休假标准的内容

答：1）工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事工伤的时间，即劳动者每天

应工伤的小时数或每周应工作的天数，包括五类工作制度，标准工时制、缩短工时制、不定

时工作制和综合计算工时工作制；2）休息休假，又称休息时间，是指劳动者在法律和行政

法规规定的法定工作时间以外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的小时数、每周休息的

天数、节假日、年休假、探亲假等。

6、简述劳动安全卫生标准的内容

答：劳动安全卫生标准，即劳动保护标准，是国家和用人单位为了保护劳动者在劳动过程中

的安全和健康而制定的各种标准的总称，包括国家劳动安全卫生立法和用人单位劳动安全卫

生规章制度。劳动安全卫生制度包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、劳动安全卫生管理

制度等。

7、简述女职工、未成年工特殊劳动保护标准的内容。

答：女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。女职工保护的主要内容包括1）

对女职工在劳动过程中的特殊保护：《女职工劳动保护特别规定》规定女职工禁忌从事的劳

动范围包括:a矿山井下作业；b《体力劳动强度分级》标准中规定的第四级体力劳动强度的

作业；c每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超

过25公斤的作业。2）对女职工生理机能变化过程中的特殊保护：a、月经期；b、孕期保护；

c、产期保护；d、哺乳期保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工

特殊保护的内容：1）用人单位不得安排未成年工从事《未成年工特殊保护规定》中规定禁

止从事的工作；2）未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位

不得安排其从事影响身体健康等相关作业；3）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用

工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记4）用人单位应对款成年工进行

定期健康检查；5）未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫