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关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案

公司将根据员工取得的证书级别和公司急需程度，制定相

应的奖励办法。

五证书管理

5.1使用管理

公司将对员工取得的证书进行备案，并在公司内部进行管

理和使用。

5.2日常管理

公司将建立证书管理制度，对证书的保管、更新、使用等

进行规范管理。

附六各职称及资格证书考取流程参考

以下是注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师

（机电专业）、注册电气工程师的考取流程参考，供员工参考。

员工在考取其他证书时，可自行查询相关考取流程。

为更有效地激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展

有用的证书，公司制定了按照资格证书级别和种类做出奖励的

政策。

4.2.1奖励范围

此次证书考取激励对象包括所有公司正式员工，证书范围

包括对公司发展相关的资格证书，包括第三条所列及后期出现

的资格证书。

4.2.2奖励标准

公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，并通

过自身的努力取得相关资格证书以满足公司发展需要。公司将

给予一定的奖励和补贴，奖励标准具体如下：

考试形式证书类别证书所有权级别奖励标准（元）使用

费/1年津贴其他奖励

第一次考试凭报销报名费、证件费、注册费。一级职称证

书员工自行考取200030001500

一级职业资格证书二级200030001500

第一次考试经公司批准，考试期间按正常出勤计算工资。

宣传栏、OA、表彰大会进行表彰，记入员工信用档案。员工

将证书注册转入公司的，公司承担继续教育费，员工接受继续

教育培训时，经公司批准后，可视为正常出勤，不予扣除工资。

一级职称证书公司组织考取150030003000

一级职业资格证书二级120020001500

二级职业资格证书100020003000

向公司申请考证的人员，公司积极给予培训支持。

公司每年在经营发展方面用到的相关资格证书，包括项目

申报、资质申报、审查等，经公司批准后，按照奖励标准支付

员工证件使用费。具体支付时间为资质取得，申报通过起满一

年。人力资源部及资质申请部门负责信息备案。

员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年

以上服务期限（从取证之日算起）。如果员工证书未被公司注

册，未达期限离开，公司将扣除除其他奖励外的费用。具体如

下：

服务期限一年内离开公司的，应承担除其他奖励外70%

的费用；

未达到服务期限两年内离开公司的，应承担除其他奖励外

50%的费用；

未达到服务期限三年内离开公司的，应承担除其他奖励外

30%的费用。

员工在公司工作期间取得的证书，被公司使用注册的最低

年限均不低于3年。在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，

可就证书聘用再做协议。如员工需要转出证书，按照上述处理

方式。员工在入职前取得的证书，被公司使用注册的最低年限

不低于3年，在注册期内，员工与公司终止劳动关系的，按照

上述处理方式。

如果员工与公司终止劳动关系，可以签订证书聘用协议。

如果员工需要转出证书，公司应及时补充证书。

所有公司正式员工都可以参加研究，但原则上不得占用工

作时间。员工可以利用业余时间参加各种培训和考试，并处理

好研究和工作的关系。如果遇到特殊情况需要占用工作时间，

各部门领导可以根据请假权限审批，按事假处理。因员工研究

造成的缺员空岗问题，由各部门内部调剂解决。员工参加考试

时，经部门领导同意后，可以给予考试时间，考试所占用的时

间按正常出勤对待。

员工资格考试申请表

姓名：

学历：

毕业时间：

职位：

专业：

入职时间：

部门：

学校：

考试形式：

已取得的资格证书：

计划考试的资格证书：

计划取证时间：

取得资格证书的时间：

计划考试时间：

取证预算费用：

个人自荐：

签名：

部门领导推荐：

签名：

XXX审核意见：

签名：