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关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案.pdf

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关于鼓励员工考取职称及资格证书的方案

公司将根据员工取得的证书级别和公司急需程度,制定相

应的奖励办法。

五证书管理

5.1使用管理

公司将对员工取得的证书进行备案,并在公司内部进行管

理和使用。

5.2日常管理

公司将建立证书管理制度,对证书的保管、更新、使用等

进行规范管理。

附六各职称及资格证书考取流程参考

以下是注册一级建造师(机电专业)、注册二级建造师

(机电专业)、注册电气工程师的考取流程参考,供员工参考。

员工在考取其他证书时,可自行查询相关考取流程。

为更有效地激励员工积极考取与个人职业规划及公司发展

有用的证书,公司制定了按照资格证书级别和种类做出奖励的

政策。

4.2.1奖励范围

此次证书考取激励对象包括所有公司正式员工,证书范围

包括对公司发展相关的资格证书,包括第三条所列及后期出现

的资格证书。

4.2.2奖励标准

公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训,并通

过自身的努力取得相关资格证书以满足公司发展需要。公司将

给予一定的奖励和补贴,奖励标准具体如下:

考试形式证书类别证书所有权级别奖励标准(元)使用

费/1年津贴其他奖励

第一次考试凭报销报名费、证件费、注册费。一级职称证

书员工自行考取200030001500

一级职业资格证书二级200030001500

第一次考试经公司批准,考试期间按正常出勤计算工资。

宣传栏、OA、表彰大会进行表彰,记入员工信用档案。员工

将证书注册转入公司的,公司承担继续教育费,员工接受继续

教育培训时,经公司批准后,可视为正常出勤,不予扣除工资。

一级职称证书公司组织考取150030003000

一级职业资格证书二级120020001500

二级职业资格证书100020003000

向公司申请考证的人员,公司积极给予培训支持。

公司每年在经营发展方面用到的相关资格证书,包括项目

申报、资质申报、审查等,经公司批准后,按照奖励标准支付

员工证件使用费。具体支付时间为资质取得,申报通过起满一

年。人力资源部及资质申请部门负责信息备案。

员工在公司工作期间取得的证书必须为公司提供至少3年

以上服务期限(从取证之日算起)。如果员工证书未被公司注

册,未达期限离开,公司将扣除除其他奖励外的费用。具体如

下:

服务期限一年内离开公司的,应承担除其他奖励外70%

的费用;

未达到服务期限两年内离开公司的,应承担除其他奖励外

50%的费用;

未达到服务期限三年内离开公司的,应承担除其他奖励外

30%的费用。

员工在公司工作期间取得的证书,被公司使用注册的最低

年限均不低于3年。在注册期内,员工与公司终止劳动关系的,

可就证书聘用再做协议。如员工需要转出证书,按照上述处理

方式。员工在入职前取得的证书,被公司使用注册的最低年限

不低于3年,在注册期内,员工与公司终止劳动关系的,按照

上述处理方式。

如果员工与公司终止劳动关系,可以签订证书聘用协议。

如果员工需要转出证书,公司应及时补充证书。

所有公司正式员工都可以参加研究,但原则上不得占用工

作时间。员工可以利用业余时间参加各种培训和考试,并处理

好研究和工作的关系。如果遇到特殊情况需要占用工作时间,

各部门领导可以根据请假权限审批,按事假处理。因员工研究

造成的缺员空岗问题,由各部门内部调剂解决。员工参加考试

时,经部门领导同意后,可以给予考试时间,考试所占用的时

间按正常出勤对待。

员工资格考试申请表

姓名:

学历:

毕业时间:

职位:

专业:

入职时间:

部门:

学校:

考试形式:

已取得的资格证书:

计划考试的资格证书:

计划取证时间:

取得资格证书的时间:

计划考试时间:

取证预算费用:

个人自荐:

签名:

部门领导推荐:

签名:

XXX审核意见:

签名:

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