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鸿联九五公司员工激励机制存在的问题及相应对策探讨

摘要

随着电信行业的不断发展和电信市场的不断开放，中国电信运营商不仅面临着激励国内市场竞争，而且面临着国际市场挑战。自2004年以来，中国的电信行业开始进入适应和转型时期，以适应经济发展，技术进步，与重新定位和自我调节相关的市场变化，以寻求新的市场区域和扩大新的价值空间。同时，在知识经济时代面临着公司制度和管理的新要求。因此，研究企业人力资源的内部管理，特别是对员工激励的因素，对于提高知识经济时代企业管理的科学水平和竞争力，以及与市场竞争作斗争很有帮助。

本文针对鸿联九五公司员工激励机制存在的激励针对性不强、缺乏沟通反馈