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采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,作业人员安全教育培训制度--第1页
采纳新技术、新工艺、新设备、新材料时,
作业人员安全教育培训制度
为了全面提高作业人员安全素养,在企业进行或实施采纳新技
术、新工艺、新设备、新材料时的安全教育培训制度至关紧要。本
文将结合实践阅历,阐述在采纳新技术、新工艺、新设备、新材料
时,作业人员应当接受哪些安全教育培训,如何实施培训,并提出
对这些培训的考核和评价。
一、作业人员应当接受哪些安全教育培训
1.新工艺的原理和操作流程
新工艺一般都具有肯定的多而杂性,因此作业人员需通过安全
教育培训,谙习新工艺的原理和操作流程,确保能够正确地依照工
艺要求进行操作。
2.新设备的结构和使用方法
新设备的结构和使用方法一般都有所不同,作业人员需要通过
安全教育培训,把握新设备的结构和使用方法,并了解设备的修理、
保养规定,以保证设备的正常运转和安全使用。
3.新材料的性质和使用注意事项
新材料可能会对作业人员的健康产生潜在的危害,因此作业人
员需要通过安全教育培训,了解新材料的性质和使用注意事项,把
握新材料的正确使用方法,避开危害显现。
4.安全生产常识
采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,作业人员安全教育培训制度--第1页
采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,作业人员安全教育培训制度--第2页
安全生产常识是企业安全教育培训的基础,作业人员需要通过
安全教育培训,把握安全生产基本学问和操作技能,遵守企业安全
管理制度,加强安全生产意识和责任感。
5.案例分析和安全事故处理
案例分析和安全事故处理可以为作业人员供给实际的参考和学
习阅历,在安全教育培训中,应当加强对案例分析和安全事故处理
的讲解和引导。
二、如何实施安全教育培训
1.确定教育培训的目标
在企业实施安全教育培训时,需要提前确定教育培训的目标,
明确要传达的内容和培训的人群,并订立培训计划和教育培训大纲。
2.选派合适的教育培训人员
企业应当选择专业的教育培训人员或工程技术人员,对作业人
员进行安全教育培训,以确保培训内容的专业性和针对性。
3.布置充分的培训时间
企业应当合理布置教育培训时间,保证作业人员能够充分理解
培训内容,并对其进行深入的学习和实践操作。
4.采纳多种教学手段
企业在安全教育培训中应当采纳多种教学手段,如讲解、幻灯
片、视频、模拟操作等,以提高作业人员接收培训内容的效果。
5.进行实地操作培训
采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,作业人员安全教育培训制度--第2页
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实地操作培训是安全教育培训的必要环节,企业应当通过模拟
试验室或现场操作,对作业人员进行实地操作培训,让其能够更好
地把握新技术、新工艺、新设备、新材料的正确使用方法。
三、对安全教育培训进行考核和评价
1.考核方法的选择
对安全教育培训内容进行考核是必要的,企业应当依据培训内
容的实际情况,选择适合的考核方法,如笔试、实际操作、口述考
试、综合考核等。
2.考核标准的设定
考核标准是考核过程中必不可少的环节,企业应当依据安全教
育培训内容的实在情况,订立考核标准和评价体系,并确保考核标
准的合理性和科学性。
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