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采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,作业人员安全教育培训制度.pdf

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采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,作业人员安全教育培训制度--第1页

采纳新技术、新工艺、新设备、新材料时,

作业人员安全教育培训制度

为了全面提高作业人员安全素养,在企业进行或实施采纳新技

术、新工艺、新设备、新材料时的安全教育培训制度至关紧要。本

文将结合实践阅历,阐述在采纳新技术、新工艺、新设备、新材料

时,作业人员应当接受哪些安全教育培训,如何实施培训,并提出

对这些培训的考核和评价。

一、作业人员应当接受哪些安全教育培训

1.新工艺的原理和操作流程

新工艺一般都具有肯定的多而杂性,因此作业人员需通过安全

教育培训,谙习新工艺的原理和操作流程,确保能够正确地依照工

艺要求进行操作。

2.新设备的结构和使用方法

新设备的结构和使用方法一般都有所不同,作业人员需要通过

安全教育培训,把握新设备的结构和使用方法,并了解设备的修理、

保养规定,以保证设备的正常运转和安全使用。

3.新材料的性质和使用注意事项

新材料可能会对作业人员的健康产生潜在的危害,因此作业人

员需要通过安全教育培训,了解新材料的性质和使用注意事项,把

握新材料的正确使用方法,避开危害显现。

4.安全生产常识

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安全生产常识是企业安全教育培训的基础,作业人员需要通过

安全教育培训,把握安全生产基本学问和操作技能,遵守企业安全

管理制度,加强安全生产意识和责任感。

5.案例分析和安全事故处理

案例分析和安全事故处理可以为作业人员供给实际的参考和学

习阅历,在安全教育培训中,应当加强对案例分析和安全事故处理

的讲解和引导。

二、如何实施安全教育培训

1.确定教育培训的目标

在企业实施安全教育培训时,需要提前确定教育培训的目标,

明确要传达的内容和培训的人群,并订立培训计划和教育培训大纲。

2.选派合适的教育培训人员

企业应当选择专业的教育培训人员或工程技术人员,对作业人

员进行安全教育培训,以确保培训内容的专业性和针对性。

3.布置充分的培训时间

企业应当合理布置教育培训时间,保证作业人员能够充分理解

培训内容,并对其进行深入的学习和实践操作。

4.采纳多种教学手段

企业在安全教育培训中应当采纳多种教学手段,如讲解、幻灯

片、视频、模拟操作等,以提高作业人员接收培训内容的效果。

5.进行实地操作培训

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实地操作培训是安全教育培训的必要环节,企业应当通过模拟

试验室或现场操作,对作业人员进行实地操作培训,让其能够更好

地把握新技术、新工艺、新设备、新材料的正确使用方法。

三、对安全教育培训进行考核和评价

1.考核方法的选择

对安全教育培训内容进行考核是必要的,企业应当依据培训内

容的实际情况,选择适合的考核方法,如笔试、实际操作、口述考

试、综合考核等。

2.考核标准的设定

考核标准是考核过程中必不可少的环节,企业应当依据安全教

育培训内容的实在情况,订立考核标准和评价体系,并确保考核标

准的合理性和科学性。

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