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培训管理办法
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定，制定本制度。
（1）明确公司培训目标，提高员工对企业的认同感和归属感；
（2）规范培训活动，提高培训质量，确保培训效果；
（3）合理分配培训资源，提高培训投入产出比；
（4）激发员工学习热情，促进个人成长与企业发展的有机结合。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责和权限如下：
（1）制定、修订和解释本培
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