培训管理办法.docx

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培训管理办法

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工的专业技能和综合素质,增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定,制定本制度。

(1)明确公司培训目标,提高员工对企业的认同感和归属感;

(2)规范培训活动,提高培训质量,确保培训效果;

(3)合理分配培训资源,提高培训投入产出比;

(4)激发员工学习热情,促进个人成长与企业发展的有机结合。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的归口部门,其主要职责和权限如下:

(1)制定、修订和解释本培

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