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公司证书管理办法
【目的】
为激励员工继续学习，提升自我技能，创建学习型组织，鼓励员工与公司共同
成长和发展，结合公司实际，特制此办法。
【适用范围】
本办法实用范围为公司签订劳动合同的全体正式员工。
【证书的定义及分类】
学历证书：本办法所指的在职学历教育取得的相关证书，员工在职期间参加的
国家认可的大专（含）以上学历教育，不包括脱产进行的学历教育。
专业技术及职业资格证书：是按国家统一规定，参加相应专业考试，由省级以
上政府部门颁发的资格证书。
专业技术资格证书分初级、中级、高级，常见证件如:工程师、经济师、会计
师、统计师等。可登录广东人事考试网查询报考条件及考试时间等相关信息。
职业资格证书分为高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）、中级工
（四级）、初级工（五级），常见证件如：客户服务管理师、维修电工等。可登录广
东省职业技能鉴定指导中心查询报考条件及考试时间等相关信息。
其他资格证书：行业协会或政府机构对持证上岗的要求，颁发的资格证书。
【管理办法】
一、申报条件
1、申请参加考证培训的员工为公司的正式员工；
2、申请学历继续教育获取的证书必须是国家认可的大专（含）以上学历教育，
且须为不脱产教育培训；
3、申请参加资格证书认证及必须与公司的业务相关（详见附件：证书清单），
且培训时间为业余时间.
二、申报流程
1、由员工本人提出书面申请，填写《员工日常实务呈批表》，并附承办学校（单
位）招生（申报）通知、收费标准等相关文件.经所在职能部门或服务中心负责人审
核同意，报公司领导批准后，由人力资源部备案。
2、员工必须申请获批后方可参加学历、考证培训。未经批准参加在职学历教
育或考证培训的员工不享受本办法所规定的任何待遇，公司不承担任何学习费用。
员工因参加学习/考试而离开工作岗位的，有请假手续的按事假处理，无请假手续
的视为旷工并按公司规章制度处理.
3、申请人考试通过后，持有相关证件的原件到人力资源部备案与费用报销手
续，签订《培训合同》。毕业证书、资格证书原件保存于人力资源部，离职时可取回。
员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退，均须按照《培训协议》承
担违约金.
三、费用及服务期管理
1、经公司审批同意参加学历教育或考证培训的学习费用，统一由员工个人先
垫付，在学习结束后凭毕业证书、学位证书、资格证书及有效发票，按规定标准一
次性报销.报销范围、标准如下：
类别费用项目公司承担备注
国家认可的大专
学历教育考试费、书本费、学费1%
（含）以上学历
专业技术、职业资格证考试费、培训费、教材费、年
1%
书审、继续教育
与公司业务相关的
资格证书，详见附
件:证书清单
考试费、培训费、教材费、年
其他资格证书1%
审、继续教育
2、服务期从员工获得学历、学位、资格证书之日算起，服务期标准如
下：
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