22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业含答案参考4.pdfVIP

22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业答案参考

1.从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

2.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

3.非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么?()

A.两者相等

B.低于后者

C.高于后者

D.不确定

参考答案：B

4.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。

A、正相关

B、无固定关系

C、同消同长

D、此消彼长

参考答案：D

5.日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

6.下列因素会影响劳动力的退休决策，除了()。

A、再就业机会多寡

B、健康程度

C、信息完整性

D、养老金制度

参考答案：C

7.劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

8.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。

A、供求

B、供=求

C、供D、供求无关

参考答案：A

9.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种

力量定义为()

A.需求弹性

B.资源的稀缺性

C.机会成本

D.边际生产力

参考答案：B

10.维持生存工资理论的代表人物不包括()。

A、斯图亚特·穆勒

B、亚当·斯密

C、大卫·李嘉图

D、威廉·配第

参考答案：A

11.按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.教育投资可以带来收益，因此投资越多越合理。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

13.无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

14.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。()

A、错误

B、正确

参考答案：B

15.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()

A.充分就业

B.劳动力供给过剩

C.劳动力供给不足

D.劳动力需求不足

参考答案：A

16.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，

而后者得到利润。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

17.中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什么趋势?()

A.逐渐前移

B.不确定

C.没有变化

D.逐渐后推

参考答案：D

18.弱化地区工资差别最有力的杠杆是()

A.商品贸易

B.资本流动

C.劳动力的流动

D.政府调控

参考答案：C

19.劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。

A.工作

B.闲暇

C.生产

D.联合生产

参考答案：B

20.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。()

A.正确

B.错误

参考答案：A