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2022年重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷--第1页

年重庆人力资源管理师考试考前冲刺卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）

姓名：考号：

题号单选题多项选择判断题综合题总分

分值

得分

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于

哪种素质测评的类型？__

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

D．选拔性

2.下列属于选拔性测评特点的是__。

A．强调区分功能

B．测评标准刚性强

C．测评过程强调客观性

D．测评指标具有灵活性

E．结果体现为分数或等级

3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测

评，这属于哪种素质测评的类型？__

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

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．选拔性

妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了__。

A．个体差异原理

B．工作差异原理

C．人岗匹配原理

D．环境差异原理

5.测评指标的标度有哪些形式？__

A．量词式

B．等级式

C．数量式

D．定义式

E．综合式

6.在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A

精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指__。

A．标准

B．指标

C．标记

D．标度

7.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是

__题目。

A．排序选择型

B．资源争夺型

C．开放式

D．两难式

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面试考官直接打出分数，这种情况属于__。

A．二次量化

B．一次量化

C．实质量化

D．形式量化

E．清晰量化

9.人岗匹配包括__。

A．工作要求与员工素质相匹配

B．工作报酬与员工贡献相匹配

C．员工与员工之间相匹配

D．岗位与岗位之间相匹配

E．部门与部门之间相匹配

10.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？

这是什么类型的面试？__

A．经验性面试

B．投射性面试

C．描述性面试

D．情景性面试

11.具有生动的人际互动效应的测评方法是__。

A．公文筐测试

B．角色扮演

C．无领导小组讨论

D．结构化面试

12.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了

__。