2024年人力资源年终总结参考模板（2篇）.docxVIP

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2024年人力资源年终总结参考模板

在半年来的档案管理工作中，我严格遵循档案管理的专业性和严谨性。为确保公司用工安全，我强调入职员工必须递交前公司的离职证明。同时，我及时将员工的绩效考核评价、奖惩单据等重要内容归入个人档案，以便为公司未来的人员选拔、奖惩或处理劳资纠纷提供坚实依据。

在劳动关系管理方面，我负责入职离职的办理和合同管理。与过往相比，公司的入职率和离职率均有所下降，续签合同的人数也逐步减少，人事变动逐渐稳定。我致力于工作的规范化和严谨化，以减少劳资纠纷的风险。通过不断提升自身业务水平，我能从公司利益出发，主动寻找并尝试解决潜在问题。例如，今年年初，我重新整理了档案，并对存在用工漏洞的人员手续进行了整改，既规避了公司的用工风险，也保障了员工的权益。

关于考勤月报表的数据收集与制作，我每月准时导出同事的考勤记录，并分发给各部门负责人。同时，我负责制作本部门的考勤表，并收集各部门的考勤表和加班审批表，汇总成电子档和文档后妥善保存。

在工资管理方面，我每月收集各部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩、员工绩效考核和考勤情况，制作每个部门的工资分表，汇总后报经理审核，最后交由财务核对。所有工资资料均经过严格装订后入柜保存。在初次接触工资管理时，我遇到了诸多挑战，但在经理的悉心指导下，我逐渐改正错误，积累了宝贵的经验，以尽量避免未来的错误。

在文体活动方面，我积极参与并协助部门举办了多场活动，如第____届羽毛球赛、员工生日活动、湖南长沙“红色之旅”活动等，并创办了企业文化之窗。虽然过程中出现了不少错误和不足，但在同事们的帮助下，最终都圆满完成。这些活动得到了同事们的广泛好评，也大大增强了我的工作信心。通过这些工作，我深刻认识到人力资源部工作的重要性，也明确了自己作为其中一份子的责任与使命。

通过这一年的工作，我对人力资源领域有了更深入的了解，也积累了宝贵的经验。我深刻认识到人力资源部在公司运营中的核心作用，不仅限于人员招聘、档案管理、培训和社保办理，更是各部门之间的纽带，为公司的人力资源管理提供全方位的支持。

基于对公司的一定了解，我提出以下两点建议：

一、加强企业文化建设。企业文化是企业向心力的源泉，我们需要持续努力，为公司文化建设贡献力量。首先，我们应构建人性化的管理氛围，促进同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。其次，我们应提升产品和服务的质量，塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。最后，我们应落实激励机制，以文化引导人、培育人。

二、加强员工培训。通过分层次有针对性的培训，提高员工对质量体系文件的了解程度，提升员工的质量意识和能力。同时，我们也应鼓励员工参加外部培训，以开拓视野，提升综合素质。

总结过去一年的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在不足之处，如工作细心程度不够、自我学习和整体协调能力有待提高等。在今后的工作中，我将认真总结经验教训，努力克服不足，以更加严谨、细致、进取的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也将积极提出合理化建议和解决办法，为公司的决策提供支持。

2024年人力资源年终总结参考模板（二）

一、公司人力资源管理系统构建与优化：

1、优化公司组织架构及人员配置：在____年初，人力资源部已明确划分并定义了各部门的组织架构，设计了各岗位配置及人员编制，初步确定了公司的定员定编标准。随后，我们根据实际运营情况和工作重点，对各部门的定员定编进行适时调整，以实现最佳的人力资源配置，最大化地发挥每个部门和员工的效能。

2、构建公司管理制度体系：我们深谙规范管理对于公司长期发展的重要性，因此人力资源部致力于构建全面的内部管理制度。具体包括编制了《公司岗位职责》、《公司管理制度汇编》和《公司工作流程汇编》三套文件。其中，《管理制度汇编》经过多次征求意见和修订，现已整理完毕，待组织审议后即可执行；《工作流程汇编》的编制工作接近完成；《公司岗位职责》的修订工作也已启动。

3、建立有效的人事管理体系：在完善公司基础管理体系的同时，我们注重人力资源部自身管理体系的建设。我们制定了新的薪酬制度体系，并在____月成功实施；同时，我们正在制定公司绩效考核制度，预计____年正式实施；此外，我们对《员工手册》进行了全面修订。

二、公司招聘活动：

____年，公司经历了快速发展，人员流动频繁，招聘任务繁重。人力资源部参加了八次现场招聘会，包括两次全国大型招聘会，面试人数超过千人，产生了广泛的社会影响，显著提升了公司的招聘效果，为公司的长远发展储备了大量高素质、潜力型人才，同时也提升了公司的对外形象。

三、员工培训：

尽管本年度的重点在于管理制度建设和人员招聘，但我们也认识到员工培训对公司未来发展的关键作用。然而，由于时间限制，我们仅组织了两次内部培训：一次是关于基础管理制