小议推进绿色建筑工程管理的关键措施.docx

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小议推进绿色建筑工程管理的关键措施

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李龙龙

摘要：近些年，随着经济的快速发展和繁荣，城市人口的数量越来越多，人们对住房的要求也随之提高，城市住房面积不断扩大，人们现在追求的不仅仅是城市住房，当下，大家更加提倡绿色和环保，人们的生活质量逐渐提高，在满足基本的生活需求之后，人们更加追求健康和环保。在建筑行业中，就如何推动绿色建筑工程的实施是当下最热门的话题，本文主要讨论了当下绿色建筑施工存在的问题，并根据具体情况提出了改善的措施，希望能够对有关单位提供相应的帮助。

关键词：城市住房；绿色环保；绿色建筑；存在问题；改善措施

一、目前我国绿色施工存在的主要问题和漏洞

（一）绿色建筑管理的相关法律法规不够完善

绿色施工这一话题，是目前比较热门的话题，绿色施工符合当前社会发展的需要，绿色施工在实际操作中很难做到，首先，是绿色施工的设计方面，绿色施工设计需要很强的专业性和设计感。再次，绿色施工所需的材料都是健康无污染的新型材料，在这方面很少能有企业完全做到，因此在材料监管上，就有许多建筑企业无法达标。最后，绿色建筑管理得不到相关的法律法规约束，从设计到实施标准都只是表面上的形式，有些环节并没有落实到实际，这样就使得绿色建筑施工的推进无法受到法律的保障。绿色建筑施工的法律法规不够完善是当前绿色施工的主要问题，这需要相关部门和有关单位足够的重视起来，逐渐完善绿色施工的相关法律法规。

（二）企业缺少绿色建筑工程管理的人才，管理水平较低

目前我国的建筑行业，缺少绿色建筑工程管理人才，管理水平较低，许多绿色建筑管理者还保持老旧的建筑观念，缺乏创新性和灵活性，应用的管理模式也是传统粗略的。另外一方面，我国在绿色建筑管理方面才刚刚起步，关于绿色建筑施工方面的知识比较匮乏，所以，在这方面的专业人才较少，这会直接影响绿色建筑管理未来的发展态势，人才的缺少也成为了制约绿色施工发展的阻碍。由于缺少专业的团队领导，许多施工人员并不清楚绿色施工的概念，不清楚绿色施工的标准和具体规范，这就造成了工作的迷茫和效率低下。许多施工人员缺乏专业的技术指导，导致在施工过程中出现违规作业，违背绿色的理念和原则，以上这些现象都是由于缺乏专业指导造成的，因此，我国目前急需一批专业的、高素质、全能型的绿色建筑工程管理人才。

二、绿色建筑工程管理的补救措施

（一）培养专业的管理团队，提高整体的管理水平

为了顺应时代的发展和社会的需要，需要不断的扩展绿色建筑工程管理人才的渠道，企业可以通过各种方式来广纳人才，主要包括：校园招聘、网络招聘、社会招聘等等，通过这些方法广纳建筑管理人才，为建筑行业的发展储备优秀的专业人才，这样有利于提高整个绿色建筑施工的水平，提高整个团队的专业素养，推动绿色建筑工程管理工作的有效实施和进行。另外一方面，企业应该定期的对职工进行培训，对职工的专业知识、安全知识、绿色发展等相关知识进行培训，建立适当的激励机制，将职工的绩效和培训有机的结合起来，这样有利于激励职工更好的投入到培训中，提高培训的效率和质量。培养职工的环保意识，从主观上树立绿色建筑的概念，从而全面提高绿色建筑水平。

（二）建立健全绿色建筑工程评价体系

企业应该建立属于自身的一套绿色建筑制度体系，在建设中一切以制度体系为准则，评估单位建筑单位的资质和相关条件是否符合标准，对于不符合评价标准的一票否决，严格按照制度执行，有些企业在个别环节不符合规定，对于这样的单位，持保留态度，不予审批，但是可以给改善的机会，只有这样才能保证绿色建筑行业的持续发展。另外一方面，企业还要注意对绿色施工过程的整体把控，从建筑设计开始到施工结束验收，这期间的每一环节，每一细节，都应该按照标准制度来监督，与此同时，监管部门应该发挥职能作用，各个环节严格把控，从设计到实施的每一环节都严格按照标准执行。

三、结论

通过以上内容我们可知：我国当前绿色施工存在许多问题，主要包括：绿色建筑管理的相关法律法规不够完善、企业缺少绿色建筑工程管理的人才，管理水平较低，以上是我国目前绿色建筑管理工作存在的主要问题。本文根据实际情况提出了推进绿色建筑工程管理工作的补救措施，主要包括：培养专业的管理团队，提高整体的管理水平、建立健全绿色建筑工程评价体系，企业应该建立属于自身的一套绿色建筑制度体系，在建设中一切以制度体系为准则，对于不符合评价标准的一票否决，严格按照制度执行，有些企业在个别环节不符合规定，对于这样的单位，持保留态度，不予审批。随着经济的发展，人们越来越关注绿色和环保，做为企业的领导者应该转变传统的观念和管理模式，企业应该定期的对职工进行培训，对职工的专业知识、安全知识、绿色发展等相关知识进行培训，建立适当的激励机制，将职工的绩效和培训有机的结合起来，这样有利于激励职工更好的投入到培训中，所以，为了推进绿色建筑管理工作