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2022年福建人力资源管理师考试真题卷--第1页

年福建人力资源管理师考试真题卷

本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。)

姓名:考号:

题号单选题多项选择判断题综合题总分

分值

得分

一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)

1.在员工素质测评中,__测验一般是静态的。

A.素质

B.评价中心

C.面试与观察评定D.心理

2.无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利这是__

题目。

A.排序选择型

B.资源争夺型

C.开放式

D.两难式

3.考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有__的肢体语言。

A.跺脚

B.咬嘴唇

C.摇头

D.目光接触

4.企业对员工的德、能、识、体的测评称为__。

A.素质测评

B.能力测评

C.心理测评

/12

2022年福建人力资源管理师考试真题卷--第1页

2022年福建人力资源管理师考试真题卷--第2页

.能力实际测评

对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为__。

A.标尺

B.标度

C.标记

D.标准

6.企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为__。

A.能力

B.素质

C.可塑性

D.技能

7.类别量化与模糊量化都可以看做是__。

A.数字量化

B.一次量化

C.二次量化

D.管理量化

8.国家公务员的选拔标准属于__。

A.测评外延体系

B.测评内容标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性指标体系

9.企业员工的素质能力测评,必须经过准备、实施、__和处理,以及测评结果

的分析,最后得到一定的结论等一系列的工作。

A.考核

B.评定

C.数据调整

D.效果

10.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的__结构。

A.纵向

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2022年福建人力资源管理师考试真题卷--第2页

2022年福建人力资源管理师考试真题卷--第3页

.横向

C.系统

D.统一

是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

A.FRD品德测评法

B.FRR品德测评法

C.FCR品德测评法

D.FRC品德测评法

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准称

为.__。

A.测评外延体系

B.测评内容标准体系

C.效标参照性标准体系

D.品德标准内容体系

13.在测评方案的制定程序中,__通常使用以下四个指标,即效度、公平程度、

实用性和成本。

A.劳动力预测

B.人力资源部

C.人事测评方法D.劳动力需求测评方法

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