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2022年福建人力资源管理师考试真题卷--第1页
年福建人力资源管理师考试真题卷
本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。)
姓名:考号:
题号单选题多项选择判断题综合题总分
分值
得分
一、单项选择题(共25题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)
1.在员工素质测评中,__测验一般是静态的。
A.素质
B.评价中心
C.面试与观察评定D.心理
2.无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利这是__
题目。
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
3.考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有__的肢体语言。
A.跺脚
B.咬嘴唇
C.摇头
D.目光接触
4.企业对员工的德、能、识、体的测评称为__。
A.素质测评
B.能力测评
C.心理测评
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2022年福建人力资源管理师考试真题卷--第1页
2022年福建人力资源管理师考试真题卷--第2页
.能力实际测评
对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为__。
A.标尺
B.标度
C.标记
D.标准
6.企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为__。
A.能力
B.素质
C.可塑性
D.技能
7.类别量化与模糊量化都可以看做是__。
A.数字量化
B.一次量化
C.二次量化
D.管理量化
8.国家公务员的选拔标准属于__。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.常模参照性指标体系
9.企业员工的素质能力测评,必须经过准备、实施、__和处理,以及测评结果
的分析,最后得到一定的结论等一系列的工作。
A.考核
B.评定
C.数据调整
D.效果
10.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的__结构。
A.纵向
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2022年福建人力资源管理师考试真题卷--第3页
.横向
C.系统
D.统一
是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A.FRD品德测评法
B.FRR品德测评法
C.FCR品德测评法
D.FRC品德测评法
12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准称
为.__。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.品德标准内容体系
13.在测评方案的制定程序中,__通常使用以下四个指标,即效度、公平程度、
实用性和成本。
A.劳动力预测
B.人力资源部
C.人事测评方法D.劳动力需求测评方法
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