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单项选择题

1、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、人员储备

与技能开发系统法和（）。（5分）

A．趋势分析法

B．人员配置图

C．德尔菲法

D．回归预测法

我的答案：B

5

得分：分

参考答案：B

2、李某总是认为人的本性是积极的，并总是能主动地完成工作，承担责任。李某

的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。（5分）

A．“复杂人”

B．“经济人”

C．“生活人”

D．“社会人”

我的答案：D

5

得分：分

参考答案：D

3、A广告公司的业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少

要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何

种组织结构能最好的支撑A公司的业务要求（）。（5分）

A．直线制

B．职能制

C．矩阵制

D．事业部制

我的答案：C

5

得分：分

参考答案：C

4、绩效管理的对象是组织中的（）。（5分）

A．管理者

B．一般员工

C．特定部门的员工

D．全体员工

我的答案：D

5

得分：分

参考答案：D

5、下列关于薪酬管理原则的说法正确的是（）。（5分）

A．公平性原则就是指外部公平性、内部公平性和员工公平性，其中平均化倾向是内部公

平性的主旨

B．组织中每位员工对于薪酬待遇的要求不同，不可能做到每个人都满意，因此，组织不

需要估计到员工对薪酬制度的接受程度。

C．组织的薪酬水平有上限没有下限。

D．激励性薪酬如果固定时间固定数额的发放会失去激励的性质，最终成了基本工资的一

部分。

我的答案：D

5

得分：分

参考答案：D

6、应用访谈法完成工作分析的信息资料收集，其成功的要点是（）。（5分）

A．被访谈者十分清楚访谈的目的是什么，以便对其工作进行较为准确地描述

B．座谈者构成应呈随机性，可以单独访谈也可以群体访谈

C．提前准备访谈提纲

D．适当控制访谈时间

我的答案：A

5

得分：分

参考答案：A

7、下列观点，（）不属于“职业锚”理论。（5分）

A．一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。

B．每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等，逐渐形成较为清

晰地与职业有关的自我概念。

C．职业锚是可预测的，而不是现实的。

D．人们具有不同类型的职业锚，人们会根据自己的职业锚选择和准备从事一项职业。

我的答案：C

5

得分：分

参考答案：C

8、工作分析在调查阶段要完成（）。（5分）

A．确定工作分析的目的和用途

B．成立工作分析小组，对人员培训并准备

C．分析汇总调查资料，编写职位说明书，并进行总结

D．确定工作进度，收集资料及相关信息

我的答案：D

5

得分：分

参考答案：D

9、A广告公司的业务包括广告策划、制作和发行。考虑到一个电视广告设计至少

要经过创意、文案、导演、美工、音乐合成、制作等专业的合作才能完成。下列何

种组织结构能最好的支撑A公司的业务要求（）？（5分）

A．直线制

B．职能制

C．矩阵制

D．事业部制

我的答案：C

5

得分：分

参考答案：C

10、()就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。（5

分）

A．因事择人

B．任人唯贤

C．用人不疑

D．因人设岗

我的答案：A

5

得分：分

参考答案：A

多项选择题

漏选判分规则：

漏选不得分

11、影响外部人力资源供给的因素（）。（5分）

A．本地区总体经济和教育状况

B．本地区劳动力市场中劳动力的价格

C．社会就业意识和择业心理偏好

D．本地区人口与人力资源总量

我的答案：ABCD

5

得分：分

参考答案：ABCD

12、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。（5分）

A．鼓励员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

我的答案：ACD

5

得分：分

参考答案：ACD

13、下面关于弹性福利计划描述正确的是（）。（5分）

A．在限定范围内，员工可以自行选择福利的项目

B．为了享受福利金额最大，选择自己不需要的福利内容

C．可以形成规模效应

D．不