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经济法第八章劳动合同与社会保险法律制度

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动

报酬支付周期结算单位的是（）。[单选题]*

A.月(正确答案)

B.日

C.小时

D.周

答案解析：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最

低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工

劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（）。

[单选题]*

A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期(正确答案)

D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

答案解析：选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选

项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3.2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5000元，直至2019

年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补

偿为（）。[单选题]*

A.5000元

B.50000元(正确答案)

C.60000元

答案解析：应该自2018年4月13日开始计算，到2019年2月12日，共计10个

月，则除正常工资外，要支付10×5000＝50000元工资补偿。

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正

确的是（）。[单选题]*

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报

酬

D.无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力(正确答案)

答案解析：选项D，无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力。

5.2018年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约

定合同期限自2018年6月9日起至2020年6月8日止，每月20日发放工资。甲

公司与张某劳动关系建立的时间为（）。[单选题]*

A.2018年6月5日(正确答案)

B.2018年6月9日

C.2018年6月9日

D.2018年6月20日

答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2018年6月5日，

张某到甲公司工作即为用工之日

6.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订

立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。[单选题]

*

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立(正确答案)

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

7.根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的

是（）。[单选题]*

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工

资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期(正确答案)

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

答案解析：选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

8.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。*

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

酬等(正确答案)

B.不得扣押劳动者相关证件(正确答案)

C.不得向劳动者索取财物(正确答案)

D.不得要求劳动者提供担保(正确答案)

答案解析：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工

作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者

提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

9.根据劳动合