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初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（）是对招聘活

动最基本的要求。

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的成本

D.恰当的空间范围

2.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是

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个体对工作特定方面的反应。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

3.【真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

4.组织承诺包括()。

A.情感承诺、继续承诺和职业承诺

B.情感承诺、继续承诺和规范承诺

C.情感承诺、职业承诺和规范承诺

D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

5.【真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。

A.智商不高

B.努力不够

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C.题目太难

D.运气不好

6.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。

A.工资率上升引起劳动力供给的增加

B.工资率下降引起劳动力供给的增加

C.工资率变动引起劳动力供给的变动

D.以上都不对

7.根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。

A.改变态度

B.增加认知

C.增加选择感

D.改变行为

8.国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

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9.按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次

比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.配对比较法

10.不属于绩效考核指标设计方法的是()。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

11.科学管理四原则提倡的内容不包括()。

A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上

B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高

C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理

D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，只保留对例外事

项的决策和督促权

12.下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月