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22春“行政管理”专业《组织行为学》离线作业-满分答案1--第1页

春“行政管理”专业《组织行为学》离线作业-满分答案

1.组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体()。

A.是小山头

B.对组织管理产生消极作用

C.对组织管理产生积极作用

D.既不妨碍也可有助于组织管理

参考答案：D

2.人的气质是有好坏之分的。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

3.规范承诺全部来自于社会规范对个体遵从组织程度的影响。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

4.创业团队组建之后，在运作过程中，成员之间会产生合作行为，有时候也会产生冲突，这

些都是不可避免的。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

5.沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

6.组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

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态度的构成包括()。

A、个人对某个既定对象或者情形的感受和情绪

B、个人对某个对象或情形的价值判断

C、个人对某个对象或情形所持有的信念和看法

D、个人如何打算或期望对某个人或事采取行动

E、个人对某个对象或情形的后果进行的推测

参考答案：ACD

8.按照霍兰德的“个性定向”理论，适合从事沉思型科学研究活动的人属于()。

A.现实操作型

B.调查研究型

C.社会型

D.管理型

参考答案：B

9.控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.希望与家属、朋友、同事、上司之间关系融洽，互相信任，保持友谊和忠诚，这符合需要

层次理论中的()

A.安全需要

B.爱的需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

参考答案：B

11.外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.下列有关态度的说法，正确的有()。

A、态度来源于个体以往的经验，以及家人、朋友、老师的影响等等

B、态度反映了个体喜欢或不喜欢某件事物的程度

C、态度总是与价值观一致的

D、态度不太稳定，是可以被改变的

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E、态度代表整体性信念，会影响不同情境下的行为

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参考答案：ABD

13.绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

14.辅助性员工是那些不具有特定性，忠诚度较弱，通常为兼职、短期合同或者临时工。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

15.古典小说中，林冲、薛宝钗的气质类型为()

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

参考答案：C

16.()认为行为是结果的函数，同时承认观察学习的存在及重要性。

A.经典条件反射学习理论

B.操作条件反射学习理论

C.社会学习理论

D.行为塑造理论

参考答案：B

17.组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工协作

体系。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

18.以下属于影响知觉的主观因素的是()。

A.动态与静态

B.新奇与熟悉

C.兴趣

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知识经验

参考答案：CD

19.依据组织内权力分配丛集来区分，可分为单方的权力，分