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A公司薪酬管理研究

摘要

薪酬管理是现代人力资源管理的基础。科学补偿系统可以有效地激发员工的热情和创造力，充分发挥他们的潜力。当然，有很多刺激的方法，但是补偿是最重要和最简单的使用方式。工资是公司为员工对业务的贡献(包括实际生产力、努力、时间、知识、技能、经验和创造力)支付的相应的生产力和评价。员工们认为，工资不仅是他们自己的收入，而且在某种程度上代表了他们自己的价值，反映了公司对他们工作的认可，甚至代表了他们的个人潜力和发展前景。发展和实施奖励制度在提高商业管理效率方面发挥了无价的作用，也是人力资源管理的一个重要方面。保持有用的人才对公司的经济增长至关