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e会学创造学与创新创业能力开发课程考试的答案

1、有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。[单选题]*

(A)是一个以管理为主要职能的部门或者岗位(正确答案)

中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作

就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系

由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

2、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。[单选题]*

定额的制定应该迅速及时

制定的劳动定额应完整齐全

定额的制定反映市场行情(正确答案)

制定的劳动定额应先进合理

3、企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（）[单选题]*

考核受训者

实施培训

考核培训师(正确答案)

培训奖惩

4、（）就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内

容、方式方法和培训师的选择，乃至评估标准的制定，都应当保持统一性和一致性。[单选

题]*

有效性

系统性(正确答案)

普遍性

标准化

5、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶

段，周而复始地按照（）顺序循环进行[单选题]*

A.④①③②(正确答案)

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

6、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。[单选题]

A、时间定额

B、产量定额

C、服务定额(正确答案)

D、看管定额

7、市场营销计划的控制不包括()。[单选题]*

盈利能力控制

战略控制

(C)季度计划控制(正确答案)

(D)效率控制

8、下列不属于法人机关的是?[单选题]*

A.意思机关

B.履行机关(正确答案)

C.执行机关

D.监察机关

9、以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。[单选题]*

是工人单位时间的货币所得

受相关的工资制度安排的影响

能够精确说明工资的实际购买力(正确答案)

受工资率、工作时间长度的影响

10、从规划的期限上看，（）年以上属于长期规划。[单选题]

A、2年

B、3年

C、5年(正确答案)

D、7年

11、（）以上的计划属于长期人力资源规划。[单选题]*

五年(正确答案)

四年

三年

二年

12、以下关于绩效管理的说法不正确的是?[单选题]*

A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程(正确答案)

B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统

13、用人单位招用的合同制工人本人不缴纳（）。[单选题]

A、医疗保险

B、社会保险

C、工伤保险(正确答案)

D、养老保险

14、()是“社会人”假设的代表人物。[单选题]

A.阿吉利斯

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.埃尔顿·梅奥(正确答案)

15、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。?[单选题]*

(A)着重考察应聘者的能力

(B)控制招聘流程、安排细(正确答案)

(C)对应聘者提问进行解答

(D)对人才做出较准确的判断

16、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。[单选题]

A、案例分析和实践

B、自学、观察和实践(正确答案)

C、讲授、讨论和案例分析

D、自学、讲授和讨论

17、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。[单

选题]

A、25%(正确答案)

B、30%

C、35%

D、50%

18、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。[单选题]*

A)离职率高(

B)员工缺乏工作主动性((正确答案)

C)罢工事件(

D)坐产达不到颈定标准

19、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。[单选题]

A、对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B、摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C、善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现(正确答案)

D、强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

20、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（）。[单选题]

A、信任上司，无条件执行上司的指令

B、维护上司的权威，绝不越级汇报工作

C、尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是(正确答案)

D、把握上司的气秉性，以有效干预上司

21、人力资源预算的原则不包括()。[单选题]*

(A)合法合理原则

(B)