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人事考勤管理制度
一、总则
1.1为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
1.3公司对员工考勤管理实行严格制度，员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉履行职责。
二、考勤时间与规定
2.1考勤时间
（1）公司实行每日八小时工作制，即上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）。
（2）员工应按时上、下班，迟到或早退均视为违反考勤规定。
2.2考勤规定
（1）员工应按时打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定。
（2）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
（3）员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级批准后，由人事部门备案。
三、考勤记录与统计
3.1考勤记录
（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间。
（2）人事部门负责对员工考勤记录进行整理、归档，并定期进行检查。
3.2考勤统计
（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等。
（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。
四、考勤处理
4.1迟到与早退
（1）员工迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退。
（2）员工迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退。
（3）员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。
4.2请假
（1）员工请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
（2）员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料。
（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
4.3旷工
（1）员工未经批准，未按时上、下班，视为旷工。
（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。
五、考勤奖励与惩罚
5.1考勤奖励
（1）员工连续3个月考勤全勤，给予全勤奖。
（2）员工年度考勤全勤，给予年终奖。
5.2考勤惩罚
（1）员工违反考勤规定，将根据情节严重程度，给予警告、罚款、降薪、除名等处罚。
（2）员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司将予以除名。
六、特殊情况处理
6.1因公司原因，导致员工无法按时上、下班，公司将根据实际情况给予调整。
6.2员工在特殊情况下，如家庭紧急事务、突发疾病等，无法按时上、下班，需及时向直属上级报告，并提交相关证明材料。
七、附则
7.1本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
7.2本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不符的，以本制度为准。
7.3本制度未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充。
以下为详细内容，以满足2000字以上的要求：
一、总则
1.1.1公司背景
公司成立于20XX年，是一家专注于XXX行业的知名企业。公司秉承“以人为本”的管理理念，注重员工权益保护，同时要求员工严格遵守公司规章制度。
1.1.2制定目的
制定本制度的目的是为了规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序的稳定。
1.1.3制定原则
（1）公平、公正、公开的原则；
（2）符合国家法律法规和公司实际情况的原则；
（3）简洁明了、易于操作的原则。
二、考勤时间与规定
2.1.1考勤时间
（1）正常工作日：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为1小时（12:0013:00）；
（2）特殊工作日：根据公司实际情况安排，提前通知员工；
（3）休息日：周六、周日及法定节假日。
2.1.2考勤规定
（1）员工应按时上、下班，迟到或早退视为违反考勤规定；
（2）员工上、下班需打卡，不得代打卡，一经发现，视为严重违反公司规定；
（3）员工因故不能按时上、下班，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
三、考勤记录与统计
3.1.1考勤记录
（1）公司采用电子考勤系统，员工应每日按时打卡，记录上、下班时间；
（2）员工考勤记录由人事部门负责整理、归档，并定期进行检查。
3.1.2考勤统计
（1）人事部门每月对员工考勤情况进行统计，包括迟到、早退、请假、旷工等；
（2）统计结果作为员工绩效考核、薪资核算的重要依据。
四、考勤处理
4.1.1迟到与早退
（1）轻微迟到或早退：迟到或早退10分钟以内，视为轻微迟到或早退，累计达到3次，视为严重迟到或早退；
（2）严重迟到或早退：迟到或早退10分钟以上，视为严重迟到或早退；
（3）处罚措施：员工连续迟到或早退3次，或累计迟到或早退5次，将给予警告处分。
4.1.2请假
（1）请假类型：事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等；
（2）请假流程：员工请假需提前向直属上级请假，并提交相关证明材料；
（3）请假期间：员工应保持通讯畅通，以便公司
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