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新型劳动合同样本（2024年度版）

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同标的

1.4合同期限

2.工作内容和要求

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4劳动保护

3.薪酬待遇

3.1工资构成

3.2奖金及福利

3.3社会保险

3.4公积金

3.5工资支付时间及方式

4.培训与发展

4.1培训机会

4.2职业发展规划

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.劳动合同的解除和终止

6.1双方解除合同的条件

6.2经济补偿

6.3合同终止的情形

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解组织

7.3劳动仲裁

7.4法律途径

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.不可抗力

9.1不可抗力的认定

9.2不可抗力导致的合同解除

10.合同的变更

10.1变更条件

10.2变更程序

11.附件

11.1劳动合同附件一：职位说明书

11.2劳动合同附件二：培训计划

11.3劳动合同附件三：必威体育官网网址协议

12.合同的生效、修改和解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同解除条件

13.其他约定

13.1甲方权益保障

13.2乙方权益保障

13.3双方共同遵守的法律法规

14.争议解释权

14.1合同条款解释

14.2法律适用

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3合同标的是指乙方在甲方提供的工作岗位上，按照甲方的要求完成的工作任务，以及双方约定的其他权利和义务。

1.4合同期限是指本合同自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。合同期限分为固定期限和无固定期限两种，具体期限和期限类型由双方在合同中约定。

第二条工作内容和要求

2.1乙方的工作职责是按照甲方的要求，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.2乙方的工作地点是甲方指定的工作地点，具体地点由甲方根据工作需要进行调整。

2.3乙方的的工作时间是按照甲方的规定执行，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。

2.4甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体标准和构成由甲方根据乙方的岗位、工作业绩和公司规定确定。

3.2甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方应得的各项社会保险待遇。

3.3甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳住房公积金，并支付乙方应得的住房公积金待遇。

3.4乙方的工资支付时间及方式由甲方根据公司规定执行，甲方应按时足额支付乙方工资。

第四条培训与发展

4.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。

4.2甲方应为乙方制定职业发展规划，引导和帮助乙方实现职业发展目标。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

5.2乙方的必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，为期五年。

5.3乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1双方解除合同的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

6.2甲方解除合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准和办法按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

6.3合同终止的情形包括：乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；乙方死亡或者被宣告死亡；乙方丧失劳动能力；合同约定的其他终止条件。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。

7.2协商不成的，可以向所在地的调解组织申请调解。

7.3调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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第八条违约责任

8.1甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第九条不可抗力

9.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

9.2不可抗力导致无法履行或者部分履行合同的，双方应立即协商解决。

9.3因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担违约责任。

第十条合同的变更

10.1合同变更应书面签订，并注明变更日期。

10.2合同变更需经双方协商一致，并按照法定程序进行。

第十一条附件

11.1劳动合同附件一：职位说明书，详细描述乙方的岗位职责、工作要求和任职条件等