2024年企业临时用工合同样本（二篇）.docxVIP

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2024年企业临时用工合同样本

五、劳动规范与纪律

（一）乙方应遵守规定的作息时间，不得迟到或早退。

（二）乙方应严格遵守操作规程，确保生产效率。

（三）乙方应珍视并保护用人单位的财产，避免无故损坏公共财物。

（四）在工作（生产）时间内，乙方应专注于职责，不得从事与工作无关的私事。

（五）乙方应服从指挥和岗位调动。

（六）乙方应确保工作质量，不得采取取巧行为完成任务。

（七）如有任何事务，乙方应及时向上级请示报告，不得擅自做主。

六、劳动合同的修改、终止、解除和辞职

（一）如甲方因业务调整或情况变化，经乙方同意，可修改合同条款。

（二）合同到期后即终止，双方需办理终止合同手续。若甲方需继续聘用乙方，须经乙方同意并经劳动部门批准，重新签订合同。

（三）在以下情况下，可以解除劳动合同：

（1）双方协商一致的；

（2）符合本条款第六条第五项和第六条第六项规定的；

（3）乙方完成培训，但不符合录用条件或自愿离职的；

（4）乙方非因工受伤，康复后无法复工的。

（四）出现以下情况，本合同自动解除：

（1）甲方宣告破产或处于法定整顿期间的；

（2）乙方被开除、劳动教养或判刑的。

（五）乙方在合同期内有以下行为之一，甲方有权辞退：

（1）严重违反劳动纪律，影响生产或工作秩序的；

（2）操作不当，损坏设备、工具，浪费资源，造成经济损失的；

（3）服务态度恶劣，损害消费者权益的；

（4）有贪污、盗窃、赌博等不法行为，但未构成刑事责任的；

（5）无理取闹、参与斗殴，严重影响社会秩序或其他严重错误的。

（六）甲方出现以下情况，乙方有权辞职：

（1）劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害员工健康的；

（2）甲方未按合同支付工资，或连续两个月未支付工资的；

（3）甲方负责人侮辱乙方人格的；

（4）甲方违反合同，侵犯乙方合法权益的；

（5）乙方经国家批准应征入伍的。

（七）在以下情况下，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未满，且不符合第六条第（三）项规定之一的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤，在治疗期限内未痊愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（八）除第六条第（四）款规定外，任何一方要求解除劳动合同，必须提前半个月通知对方，并办理相关手续。

七、违约责任

如甲方违反合同条款或无正当理由在合同期内解雇乙方，甲方需按乙方实际损失进行赔偿，具体数额由双方协商确定。

若乙方违反合同导致甲方经济损失，甲方有权要求乙方赔偿，具体数额由双方协商。未经甲方同意，乙方擅自离职的，需赔偿甲方____元，否则甲方不办理离职手续。

八、其他约定事项

（一）甲方为乙方提供住房，相关费用由乙方承担。若甲方未提供住房补贴为____元/月；若乙方自行解决住宿，补贴为____元/月。

（二）如甲方设有食堂，乙方需支付饭菜成本费；若无食堂，甲方支付管理费。甲方提供膳食补贴为____元/月。

（三）甲方按国家规定，每月给予乙方各类补贴共计____元。

（四）如实行计件工资制，月工资结算方式为：_________________。

（五）其他需约定的事项：_____________________________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，违约方需根据责任和后果支付违约金____元，并赔偿____元。如在合同履行中发生争议，双方应以互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：______________________________________________________________________________________。

（一）按照企业劳动争议处理相关规定，向_____劳动仲裁委员会申请仲裁。

2024年企业临时用工合同样本（二）

甲方名称：_____法人代表：_____

地址：

乙方姓名：_____身份证号：_____

住址：

鉴于甲方因工作需要，经上级主管部门批准，同意招用乙方为临时工，根据国家相关法律法规及政策，经双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守以下条款：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。若甲方需继续留用乙方，经乙方同意，双方可协商续订合同。

二、工作任务

甲方根据工作需要，安排乙方在本单位内从事相应岗位工