武汉市区企业员工聘用合同（2024年版）.doc

武汉市区企业员工聘用合同（2024年版）

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用方

1.2被聘用方

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

5.工作时间

5.1工作时长

5.2休息日安排

6.劳动保护

6.1劳动安全

6.2劳动卫生

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

8.劳动合同的解除和终止

8.1解除合同的情形

8.2终止合同的情形

9.违约责任

9.1聘用方的违约责任

9.2被聘用方的违约责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3诉讼解决

11.其他约定

11.1培训

11.2工作交接

11.3信息变更

12.合同的生效、修改和解除

12.1生效条件

12.2修改条件

12.3解除条件

13.法律适用和争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

14.附件

14.1简历

14.2身份证明

14.3学历证明

第一部分：合同如下：

1.1聘用方

1.1.1企业名称：____________

1.1.2企业地址：____________

1.1.3企业法人：____________

1.2被聘用方

1.2.1姓名：____________

1.2.2性别：____________

1.2.3身份证号：____________

1.2.4家庭住址：____________

1.2.5联系电话：____________

2.1岗位名称：____________

2.1.1岗位职责描述：____________

3.1起始日期：____年__月__日

3.2终止日期：____年__月__日

4.1基本工资：____元/月

4.2绩效奖金：根据工作绩效确定

4.3福利待遇：按照公司相关规定执行

5.1工作时长：每周工作__小时，__天工作制

5.2休息日安排：按照国家法定节假日安排执行

6.1劳动安全：聘用方应提供安全的工作环境，对被聘用方进行安全培训

6.2劳动卫生：聘用方应提供卫生的工作环境，对被聘用方进行卫生培训

7.1必威体育官网网址内容：公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等

7.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起__年内有效

8.1解除合同的情形：被聘用方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等

8.2终止合同的情形：合同到期、双方协商一致、国家法律法规规定等

9.1聘用方的违约责任：未能按照约定提供工作岗位、未能按时支付工资等

9.2被聘用方的违约责任：未能按照约定完成工作任务、违反公司规章制度等

10.争议解决：

10.1协商解决：双方通过友好协商，达成一致意见

10.2调解解决：向所在地的劳动争议调解机构申请调解

10.3诉讼解决：向所在地的法院提起诉讼

11.1培训：聘用方应提供必要的培训机会，提高被聘用方的职业技能

11.2工作交接：合同终止后，被聘用方应按照聘用方的要求完成工作交接

11.3信息变更：被聘用方的联系方式、家庭住址等信息发生变更时，应及时告知聘用方

8.1解除合同的情形：

8.1.1被聘用方严重违反公司规章制度，包括但不限于：

8.1.1.1迟到、早退、旷工次数超过规定次数；

8.1.1.2未经许可，泄露公司机密信息给第三方；

8.1.1.3涉及违法、犯罪行为；

8.1.1.4工作表现严重不符合岗位要求，经过培训仍无法达标。

8.1.2聘用方因客观原因需要解除合同，包括但不限于：

8.1.2.1企业经营不善，需要进行人员调整；

8.1.2.2法律法规变化，导致合同无法继续履行；

8.1.2.3双方协商一致解除合同。

8.1.3解除合同的程序：

8.1.3.1聘用方应提前__天通知被聘用方解除合同；

8.1.3.2解除合同的理由应明确、合法，并通知被聘用方；

8.1.3.3解除合同后，聘用方应支付被聘用方相应的经济补偿。

9.1聘用方的违约责任：

9.1.1未能按照约