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毕业生实习合作合同(2024年校招专用)
本合同目录一览
一、总则
1.1定义与解释
1.2法律法规适用
1.3合同主体资格
二、实习岗位与职责
2.1实习岗位
2.2实习职责
2.3实习工作时间
三、实习期限与起始日期
3.1实习期限
3.2实习起始日期
四、实习生的管理与培训
4.1实习生培训
4.2实习生管理
4.3实习生考核
五、实习生的待遇
5.1实习薪资
5.2福利待遇
5.3实习生社会保险
六、知识产权与必威体育官网网址
6.1知识产权归属
6.2必威体育官网网址义务
6.3必威体育官网网址期限
七、违约责任
7.1实习生违约
7.2企业违约
八、争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
九、解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除或终止后的权益处理
十、其他约定
10.1通知与送达
10.2合同的修改与补充
10.3合同的生效与终止日期
十一、附件
11.1实习岗位职责描述
11.2实习生培训计划
11.3实习生考核标准
十二、合同的签订与生效
12.1签订程序
12.2合同生效条件
十三、企业信息与实习生信息
13.1企业信息
13.2实习生信息
十四、其他事项
14.1不可抗力
14.2免除责任
14.3合同解除或终止后的权利义务继受者
第一部分:合同如下:
一、总则
1.1定义与解释
1.1.1本合同是指由甲方(企业)与乙方(实习生)签订的,关于乙方在甲方进行实习的协议。
1.1.2甲方:指招聘实习生并提供实习岗位的公司。
1.1.3乙方:指被甲方招聘的实习生。
1.1.4实习:指乙方在甲方指导下,按照约定岗位进行的实践性学习和工作。
1.2法律法规适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.3合同主体资格
1.3.1甲方应具备合法的营业执照或其他相关法人资格。
1.3.2乙方应为具有完全民事行为能力的自然人。
二、实习岗位与职责
2.1实习岗位
2.1.1甲方根据乙方的专业背景、技能和实习意向,为乙方安排合适的实习岗位。
2.1.2乙方应按照甲方的安排,在约定的岗位上进行实习。
2.2实习职责
2.2.1乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
2.2.2乙方应认真完成甲方分配的工作任务,积极参与实习过程中的学习和实践。
2.3实习工作时间
2.3.1乙方的实习工作时间由甲方根据实际情况和乙方的需求进行合理安排。
2.3.2乙方应按照甲方的要求,按时到岗并完成实习任务。
三、实习期限与起始日期
3.1实习期限
3.1.1甲乙双方根据实际情况,在合同中约定实习期限。
3.1.2实习期限最长不得超过一年。
3.2实习起始日期
3.2.1甲乙双方根据实际情况,在合同中约定实习起始日期。
四、实习生的管理与培训
4.1实习生培训
4.1.1甲方应在实习开始前,对乙方进行必要的培训,包括公司文化、岗位职责、安全事项等。
4.1.2甲方应根据乙方的实际需求,提供相应的培训机会和资源。
4.2实习生管理
4.2.1甲方应指定专人负责乙方的日常管理,确保乙方的实习工作顺利进行。
4.3实习生考核
4.3.1甲方应设立科学的考核机制,对乙方的实习成果进行评价。
4.3.2甲方应根据考核结果,对乙方进行相应的奖励或处罚。
五、实习生的待遇
5.1实习薪资
5.1.1甲方应根据乙方的实际工作量和能力,支付合理的实习薪资。
5.1.2实习薪资不低于当地最低工资标准。
5.2福利待遇
5.2.1甲方应按照相关规定,为乙方提供必要的福利待遇,如交通补贴、餐费补贴等。
5.2.2甲方应为乙方提供实习期间的人身意外伤害保险。
5.3实习生社会保险
5.3.1甲方应按照法律法规的规定,为乙方参加社会保险。
5.3.2乙方应按照甲方的要求,提供相关证件和资料,办理社会保险手续。
八、违约责任
8.1实习生违约
8.1.1乙方违反合同约定,提前解除或终止实习的,应支付甲方违约金,违约金数额由双方约定。
8.2企业违约
8.2.1甲方违反合同约定,未按时支付实习薪资、福利待遇的,应支付乙方违约金,违约金数额由双方约定。
8.2.2甲方违反合同约定,提前解除或终止实习的,应支付乙方违约金,违约金数额由双方约定。
九、争议解决
9.1协商解决
双方应通过友好协商,解决在履行合同过程中发生的争议。
9.2调解解决
如协商不成,双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3法律途径
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1通知与送达
任何一方行使合同权利、履行合同义务,均应按照对方提供的联系方式,
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