2024年北京劳动合同简单版（二篇）.docxVIP

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2024年北京劳动合同简单版

____劳动合同条款____

____第二条____特定情况下的劳动合同保护：

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。

3.义务服兵役期间的。

____第二十四条____乙方患职业病或因工负伤，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，应依照相关法律规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

____第二十五条____乙方如欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

____第二十六条____乙方在以下情形之一下，有权随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的。

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

____第二十七条____本合同期限届满，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。

____第二十八条____订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

____八、经济补偿与赔偿____

____第二十九条____甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需补足低于标准部分，并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

____第三十条____甲方在以下情形之一下，应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

____第三十一条____甲方在以下情形之一下，应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的。

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

____第三十二条____甲方解除本合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

____第三十三条____支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年标准计发经济补偿金。

____第三十四条____乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

____第三十五条____甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

____第三十六条____乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

____第三十七条____乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。具体标准另行约定。

____九、劳动争议处理____

____第三十八条____因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

____十、其他____

____第三十九条____甲方以下规章制度作为本合同的附件。

____第四十条____本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

____第四十一条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

____甲方（签章）____：

____法定代表人（签字）____：

____合同签订时间____：____年____月____日

____乙方（签字）____：

____委托代表人（签字）____：

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