【《阜阳市人才引进现状及完善建议》11000字（论文）】 .pdf

阜阳市人才引进现状及完善对策研究

［摘要］人才引进是获取人才的一种手段。从一个国家来讲，人才引进是指从国外引进人

才；从一个地区来说，是从外地区引进。过人才引进来弥补本地区、本单位的人才缺乏

情况。本文将以人才弓谴的相关理论为前提，从阜阳市人才引进存在的问题出发，以阜阳

市政府出台的相关政策为背景。探讨阜阳市人才引进的现状，依据阜阳市的实际情况，提

出：“强化优秀人才投资观念；特色产业人才资源整合；利用区位优势发展人才网络；推

广“政策+平台+基金〃双招双引模式〃等建议。

［关键词］人才引进；对策；研究

目录

一、序言1

二：人导百.函.目.美SS疫建愁浦味二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二二：i

（―）人才引进1

（二）人才的价值1

三、阜阳市人才引进的问题错误!未定义书签。

（―）人才引进的政策创新不足2

（二）人才引进工作信息不对称2

四、阜阳市人才引进采取的对策2

（―）加q央人才队伍建设2

（二）打造优质人才引进环境3

（三）吸引各类人才集聚阜阳工作4

（四）颍淮英才计划等政策广泛吸引人才5

五、阜阳市人才引进对策分析及建议6

（―）强化优秀人才引进观念6

（二）特色产业人才引进整合6

（三）利用区位优势发展人才网络6

（四）推广政策+平台+基金”双招双引模式7

（五）加强人才引进培，推动校地、校企合作10

六、总、结错误!未定义书签。

参考文献12

—、序言

习近平总书记于第五次全国金融工作会议强调，人才是国家重要核心竞争力，必须加

强对人才引进工作的领导，需要紧紧的围绕深化人才体制改革、服务人才的政策两项任务,

创新与完善人才调控，健全现代人才企业的制度，健全人才体系，促进人才培养和人才引

进的良性循环与健康发展。党的十九大会议再次提出要着力解决与发展人才问题。各地区

需要大力提升与发展质量和效益，需要努力实现更加公平、更高质量、更有效率的人才引

进工作。为了更好的响应国家的调整战略，阜阳市也积极开展一系列的人才引进改革调整,

力求打造更好的人才就业环境。人才引进是获取人才的一种手段。从一个国家来讲，人才

引进是指从国外引进人才；从一个单位和地区来说，是从外单位和外地区引进。过人才

弓谴来弥补本地区、本单位、本国的人才缺乏情况。这是一种好的聚才形式。我们需要从

根本上提高人才发展的竞争力、质量、效益，更加扎实的推进人才引进工作。发展实体经

济需要人才层面供给质量提高和优化配置，需要优秀的人员并且配优秀的市场，需要优秀

的市场服务优秀的人才，更好的打造更完善人才引进模式。

本文将对阜阳市人才引进的现状及采取的措施进行概述，对阜阳市人才引进的对策进

行分析，过查阅相关文献和资料，对阜阳市人才引进的对策提出合理化建议。

二、人才引进相关概念及理论概述

(―)人才引进

人才引进是获取人才的一种手段。从一个国家来讲，人才引进是指从国外引进人才；

从一个单位和地区来说，是从外单位和外地区引进。过人才引进来弥补本地区、本单位、

本国的人才缺乏情况。这是一种好的聚才形式。人才引进的优越性是：第一：见效快。节

省花在人才培养上的投资与时间。第二：比引进技术优越。引进的人才能不断创造新的技

术。使这个地区的单位或国家保持技术的领先地位。第三：可以改变本地区和本部门知识

的构成，能带来新的学术的思想和技术水平。第四：可以培养出新的人才。第五：有利于

改变人才分布上不合理的状况。但是人才引进只是人才交流的手段，并不是获得人才根本

的手段。要使本单位科学兴旺发达、人才济济，根本的立足点应该是自己的培养，而不能

单纯的依赖引进。

引进人才要做好以下的工作：第一，先“内查〃，后“外调〃。引进之前先要调查本

地区和本单位缺什么样的人才，原来有的人才是否发挥作用。避免因为盲目引进造成人才

的积压。在充分调查研究的后再确定“外调〃计划。第二合理安排和使用。引进的人才

应该放到最急需且最适合人才专业方向的岗位上，以便充分的发挥他们的作用。第三：营

造良