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2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷
1、[题干]()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织
过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法
【答案】D
【解析】档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了
解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的
方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决
策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。
2、[题干]()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、
工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,
并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析
【答案】D
【解析】工作岗位分析作为工作岗位研究的组成部分是一项重要的
人力资源管理基础技术。工作岗位分析是对企业各个岗位的设置目的、
性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担
该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和
工作说明书等文件的过程。
3、[题干]目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和
()。
A.工会制度
B.平等协商制度
C.集体协商制度
D.职工大会制度
【答案】B
【解析】《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职
工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动
者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定,在
劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参
与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与
(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形
式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
4、[题干]撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持()的原则。
A.真实
B.完整
C.及时
D.客观E,适用
【答案】ABDE
【解析】撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用原则。
5、[题干]()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.福利待遇
B.补充保险
C.法定福利
D.个人福利
【答案】C
【解析】法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律法规和政策规
定必须发生的福利项目。其特点是只要企业建立并存在,就有义务、
有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准为员工支付,
不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。其包括社会保险、
法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴、工资总额外补贴
项目。
6、[题干]某项测量的()又称信度,它说明了该项测量的一致性和
稳定性。
A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性
【答案】A
【解析】可靠性又称信度,是指某项测量的一致性和稳定性。绩效
管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工
作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性,它强调不同评价者之间
对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。
7、[题干]职工王某l9BB年4月1日在甲公司参加工作,2000年4
月1日调人乙公司工作;2001年5月1日王某患重病需住院治疗,他的
医疗期应该是()。
A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月
【答案】D
【解析】医疗期规定:实际工作年限l0年以下,在本单位工作年
限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上
的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9
个月;10年以上15年以下的为l2个月;15年以上20年以下的为lB个
月;20年以上的为24个月。
8、[题干]()不属于人力资源创新能力运营体系。
A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系
C.创新
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