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中企出海用工合规及人员风险管理2024.06.21

目录全球人力市场发展趋势深度全球化背景下不同阶段中国企业人力合规挑战及管理海外人员风险管理：策略与实践圆桌讨论3

全球人力市场发展趋势

全球劳动力市场持续变化的时代疫情之后，全球劳动力市场正发生着翻天覆地的变化从2014年到2024年,65岁+的工人将在美国占比显著提升1全球75%的人正遭遇其财务健康的问题财务健康2欧洲劳动力市场正在萎缩并且将持续到2050年3疫情也是一些全球趋势转变的催化剂2009年只有5.4%的欧州劳动力是居家办公到了2020年,这个数字是40%4沮丧80%的人喜欢疫情前此情绪是导致疾病的首要因素，现在问题更趋于严重5居家办公相较传统办公模式，41%的人认为居家办公效率更高，28%认为效率维持不变61U.S.BureauofLaborStatistics,2Aon2020GlobalMedicalTrendReport,3WorldHealthOrganization,4TeleworkintheEUbeforeandaftertheCOVID-19:WhereWeWere,WhereWeHeadTo,SciencePolicyBriefs,EuropeanCommission,5DepressionisLeadingCauseofIllHealthandDisability,WorldHealthOrganization,January2020,6ReimaginngtheOfficeandWorkLiveAfterCOVID-19,McKinseyCompany,June,20205?2023Aon-COFCOInsuranceBrokersCo.,Ltd.

多样化、公平和包容（DEI）所包含的内容健康的社会决定因素现代家庭收入差距人生阶段LGBTQ+通过照护服务对员工的家庭确保福利项目可以公平地为所减少员工在医疗获取以及在个人应对处于不同世代、人生阶段以理解健康的社会性决定因素：员工在什么样的环境下出生、成长、生活、工作、变老，这些因素如何决定了个体的健康有员工提供支持，同时有特定项目来应对非常特别的需求现金流的差距及其他关键特性的员工的独特需予以支持求企业正如何应对企业采纳的新兴方式：?确定目标人群并增加福利和资源的投入以符合他们的需求?从不孕福利向受孕福利的转变?女性健康–更年期和偏好?扩大员工自选福利的可选项目以最好地满足员工的需求?即使不属于科技行业，仍然可以对标科技行业企业的福利?审计福利项目，确保其符合DEI的政策?通过调整计划设计、引入专项资源来应对低收入群体的医疗保障负担问题?基于健康的社会决定因素，为员工提供福利保障(例如：出院交通及照护支持、各类健康管理服务可获得性、健康餐食的递送等)6?2023Aon-COFCOInsuranceBrokersCo.,Ltd.

美国领先立法薪酬透明制，对企业审视薪酬内部公平性及外部竞争性带来挑战加利福尼亚州：1.自2023年1月1日起，加利福尼亚州要求拥有15名或以上雇员的雇主必须在招聘列表中要求公布岗位的薪资范围。2.要求拥有100名或以上雇员的雇主必须使用2022年的薪资信息向加州民权部（CRD）提交必威体育精装版的薪资数据报告，包括按其员工的种族、民族和性别的每个组合划分，提交平均及中位数小时工资；3.要求上一年度通过劳务承包雇用100名或以上雇员的雇主向CRD提交该部分雇员的单独薪资数据报告。4.要求雇主在雇佣期间和雇佣结束后三年内保留每位雇员的职称和工资历史记录，以便该州劳工专员进行检查。纽约州：1.2022年11月1日起，纽约市薪酬透明法要求拥有四名以上雇员或拥有一名以上家政员工的雇主，在发布纽约市的所有工作、晋升和调任职位的书面广告时，必须提供岗位的薪资范围*；四名员工只要其中一名在纽约市工作，该法案成立；2.雇主发布的招聘启事中的工作地点，无论是办公室、其他工作场地还是远程，都应遵守新法律；怡安建议：检视内部薪酬架构合理性实施内部付薪公平性自检管理人员培训及决定是否主动披露*注：薪资范围是指基本工资的最低和最高范围，薪资透明不包括与此工作、晋升或调动机会相关的其他形式的补偿或福利，例如保险、养老金计划、奖金或股票。数据：1、CaliforniaSenateBillNo.11622、NewYorkCity:LocalLaw32of2022《SalaryTransparencyLaw》7?2023Aon-COFCOInsuranceBrokersCo.,Ltd.

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