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青海盐湖镁业有限公司

请销假管理制度

第一章总则

第一条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第二条本休假管理制度依照国家《劳动法》和其他相关劳动法规，并结合《青海盐湖工业股份有限公司职工请销假管理实施办法》及本公司实际情况制定。

第二章假期类别

第三条法定假日

员工享有国家规定的公休日、法定节假日：元旦（1天）、春节（3天）、妇女节（限女性半天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。

第四条事假

一、员工因私事请假，需办理请事假手续。请事假3天以内，由员工所在部门负责人和主管领导批准，交人力资源部备案；4天以上（含4天）事假由所在部门负责人和主管领导签字批准后均由人力资源部审批备案。

二、一次请事假不得超过一个月,事假全年累计不得超过两个月，否则以旷工论处。

三、事假工资发放办法：全月事假不发工资，事假不超过一个月的工资扣款计算公式如下：扣款额=（岗位工资+积累工资+区域津贴+考核工资）÷21.75×事假天数。

第五条病假

一、员工因病请假，必须持有市级以上医院(含市级)病休证明,并及时上报所在部门考勤。员工因病需在本市以外治疗的，须医保定点医院出具转院手续，方可办理病假手续。

二、非因公受伤在规定的医疗期内，可以凭医院出具的病休证明休病假。

三、病假工资发放办法：员工因病或非因公负伤在规定的医疗期内，按照《劳动保险条例实施细则》及有关国家法律法规，执行病假工资。

1、年度内病假不超过1个月（含）者，按实际休假天数扣除区域津贴和考核工资。

2、年度内累计病休超过1个月者，区域津贴和考核工资不予计发，本企业工龄不满2年者，为本人基本工资（不含区域津贴，下同）的60%；已满2年不满4年者，为本人基本工资的70%；已满4年不满6年者，为本人基本工资的80%；已满6年不满8年者，为本人基本工资的90%；已满8年及8年以上者，为本人基本工资的100%。

3、累计病休在6个月以上者，改发疾病救济费：本企业工龄不满一年者，为本人基本工资（不含区域津贴，下同）的40%；已满1年不满3年者，为本人基本工资的50%；满3年及3年以上者，为本人基本工资的60%。

4、所发疾病救济费扣除个人社会保险缴费、住房公积金后，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准发放。

第六条工伤假

一、员工因工负伤请假的,必须提供指定的工伤保险医疗机构出具的诊断证明（格尔木市人民医院和解放军第二十二医院）和社保部门出具的工伤证明，请假审批必须经本单位一把手签批，并经公司安质部负责人签字确认后，按照工伤假处理。工伤治疗期间的待遇依据国家和公司相关规定执行。伤者治疗一个时期到指定的工伤保险医疗机构复查伤(病)情况,确认已康复并已恢复劳动能力的必须立即回原单位上班，对于已确认康复而未上班的，按照旷工处理。对于造成残疾或职业病的，依据公司相关规定执行。

二、工伤工资发放办法：

1、经劳动保障部门确认的工伤员工在暂停工作接受治疗期间，全额享受基本工资，考核工资最高发放本单位所在岗位平均数。

2、员工因公负伤被鉴定为1至4级的，离开工作岗位，由公司统一管理，并按照《工伤保险条例》发放伤残津贴。员工因公负伤被鉴定为1级的，按照本人工资的90%发给伤残津贴；员工因公负伤被鉴定为2级的，按照本人工资的85%发给伤残津贴；员工因公负伤被鉴定为3级的，按照本人工资的80%发给伤残津贴；员工因公负伤被鉴定为4级的，按照本人工资的75%发给伤残津贴。

本人工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、根据《工伤保险条例》规定，员工因公负伤被鉴定为5至6级，由单位安排适当工作，并按照调整后的岗位计发工资。暂时无法安排工作的，工伤5级的，按照本人工资的70%计发伤残津贴，工伤6级的，按照本人工资的60%计发伤残津贴。

4、员工因公负伤被鉴定为7至10级，不能从事原岗位工作的，由单位安排适当工作，并按照调整后的岗位计发工资。

5、员工发生轻伤不影响正常工作的，必须坚持正常工作，经医院建议、单位领导批准休养的，按照病假工资相应条款执行。

第七条婚假、丧假

一、员工的婚、丧假应由本人申请，请婚假需持有双方的结婚证原件、复印件及所在部门领导批准的请假条到公司工会登记审批，然后再到人力资源部请假备案。

二、符合法定婚龄的员工可享受婚假3天；凡初婚男女双方都达到晚婚年龄男25周岁，女23周岁各增加晚婚假15天。一方初婚并达到晚婚年龄的，另一方是再婚或初婚未达到晚婚年龄的，只给初婚并达到晚婚年龄的一方增加晚婚假。

三、员工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可请丧假三天，如果员工在外地的直系亲属死亡时,可根据路程远近另给路程假。

四、婚