工会组织建设与企业经营发展.docx

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工会组织建设与企业经营发展

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摘要：随着社会发展水平的不断提高，我们对工会组织建设提出了越来越高的要求。当前职工已成为推动企业持续稳定发展的重要组成部分，我们要更加重视工会组织建设，深入挖掘工会组织的思想内容和价值标准，营造良好的群众氛围为员工树立良好的思想文化基础，更好地促进企业的进步与发展，实现和谐创新，确保公司经营生产目标的实现。本文主要分析当前工会组织发展的新形势，根据现有企业经营活动新的发展任务目标，提高工会组织建设的应用效果，从而总结出工会建设相应的核心内涵要求，并提出相应的方法和策略，从而更好地推动我国企业的创新发展和建设。

关键词：工会组织；和谐发展；组织建设

引言

工会组织作为企业组织建设的基本内容，在企业管理中发挥着重要作用。通过对企业员工必要的工会文化培育，尽可能减少和控制可能存在的不足，从根本上切实提高职工的综合素质，进一步扩大员工对企业的信任，确保公司和谐发展，并逐步为企业的产品技术创新提供必要的基础保障，使企业获得经济效益收益水平最大化的基本保障。

一、工会组织建设与企业和谐发展的综合论述

（一）工会组织建设的基本内涵

在思想文化建设战略的推动下，为工会建设营造良好环境具有重要意义。改革开放以来，国内企业工会建设受到前所未有的重视，关注程度也相应提高。与此同时，我国社会经济也得到了快速的发展和进步，各行业的发展也越来越快，并取得了很好的效果。特别是对于企业的员工来说，现阶段，我国工会组织承担着越来越多的员工责任，涉及的实际应用越来越广泛，成为企业内部保护员工利益的重要组织形式。其中，工会的基本建设是运用科学的管理理念，采取多种形式，更好地拓展企业职工的生活，丰富职工的选择，赋予他们提高幸福归属感的认知理念，积极有效地调动企业员工的积极性。工会建设对企业和谐发展具有重要的积极作用。

（二）企业和谐发展的核心关键

一方面，工会建设促进了我国企业工业经济的优化升级；另一方面，随着我国整体宏观经济的快速发展，公司与企业的和谐发展在一定程度上，带动了工会的快速发展。其中，工会建设主要有两种形式：一是培育企业员工价值观，注重思想层面的意识培养；二是培养企业员工的综合行为能力，更倾向于动态创新能力的培养。从公司和谐发展与经营的角度出发，随着主营业务范围的逐步扩大，企业自身进一步尊重创新生产的目标，进而优化了企业自身的建设和发展结构。其中，最具代表性和价值的一点是，企业自身对工会组织建设的认识逐渐发生变化，这进一步反应在企业管理的创新和发展上，有利于扩大建设企业工会组织，进一步构成了一个高质量规范的企业和谐创新发展框架体系。此外，改革创新工作是企业实施工会组织建设的重要组成部分。

二、工会组织建设的重要作用

（一）增强企业职工的规范化管理

工会组织包括企业所有职工，需要企业多个部门的配合和支持。也正是因为工会组织建设规模大，涉及的环节比较细致。因此，在工会建设的每一个阶段，都要确保权利与责任的相互隔离，筛选出关键环节，运用科学合理的创新方法，在很大程度上注重工会建设的实际效用价值，因此，在工会组织建设中，要充分发挥工会建设的实际效用价值以更好地促进企业全体员工的规范化管理。工会建设需要注意从管理和监督层面更好地渗透。要根据企业的实际经营情况，制定相应的制度和规范，并承担相应的企业员工管理的实施责任。特别要注重工会建设的创新内容，加强工会维权工作的落实，进一步落实工会组织建设的运行和发展。

（二）维护企业员工的根本权益

工会组织运用的关键是保障职工利益，有效控制职工的工作权益，搭建职工维权的重要平台，把职工的利益与企业的经济利益联系起来，在促进企业发展的同时，保障职工的基本劳动权益。同时，由于工会建设活动的长期性特点，也需要对职工进行全面的思想教育。通过充分运用先进科学的职工权益保障标准，逐步扩大工会组织维权机制的覆盖面。为更好地落实职工维权工作，扩大职工维权内容的深度和广度，完成企业职工经常性的综合能力和业务素质考核，进一步切实增强民主权利意识工人。通过厂务公开民主权利保障机制的运用，阐明了工会组织的基本内容和本质含义。

三、增强工会组织建设的策略措施

（一）提升企业职工精神文化体系建设

关注工会的整体表现形式是当前我国工会建设的核心内容。要体现企业思想文化建设的创新发展，就要注重企业员工和谐互助，全面进行综合维护，有选择地运用科学合理的工会组织建设标准，确保企业思想文化建设的创新发展高层应用基本核心文化内容，从而更好地拓展工会组织建设的途径和路径。通过对现有工会组织建设理念体系的整合，实现高标准、高质量的统一标准，最终为专业工会建设目标的实现提供有力的动力支持。从工会建设的角度看，要从组织综合发展的角度充分体现工会建设的重