某公司总经理面试参考题库.pdfVIP

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

企业高级管理人员招聘的测试题库以及参考答案

一、笔试考题…………第2页

二、管理与经营能力测试题…………第3页

三、领导能力测试题………………第9页

四、气质测试题……第13页

1

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

说明：

1、建议成立总经理招聘与考评专家小组。小组由各方面的专家以及部分股东组成。评

委需对现代企业管理与经营有一定的了解、在某一方面的有一定的专长，……。

2、考题分为四个部分：笔试考题；管理与经营能力考题；领导能力考题；气质测试题。

3、本题库列举了相关的考题以及参考答案。贵公司可以根据实际情况的需要，从中选

取一部分考题作为必考题，一部分作为抽签考题。

4、建议将笔试考题作为必考题。其它类型的考题可是当选取一部分未必考题，一部分

为抽签考题。气质测试题可作为甄别应聘者的一个参考依据。

5、抽签考题要在事先做好单独的分类工作，将每类考题放在同一个抽签箱内且每道考

题都有一个单独的签号与对应的考题。

6、每道考题的时间由贵公司自行决定。

7、第一轮是资格审查。第二轮是笔试。第三轮是面试（初试），考题为通用知识。第

四轮是复试，考试内容为专业知识。第五轮为双方交流探讨。

8、由于有些靠考题需给应聘者一定的思考时间，因此，在考试过程中注意做好前后应

聘者的衔接工作。

9、对于没有标准答案的考题，均用优异、优良、一般、及格、不及格、很差几个等级

标注。

10、考评小组事先要做好与考评制定好考评用的书面标准文本资料、表格以及相关的

流程性工作。

11、注意做好考题的必威体育官网网址工作。

2

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

第一部分笔试考题

考题一：文章

1、《我的人生价值观》

2、《我的人生理想》

考题二：管理与经营的理论知识

1、管理的基本职能包括哪些内容？

2、营销中的4P与4C分别代表什么？它们之间有什么区别？

3、通常意义上，人力资源管理包括哪些内容？

考题二参考答案：

1、组织、计划、控制、领导、协调等。

2、4P：产品、价格、地点、通路

4C：顾客、便利、成本、沟通

3

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

两者的区别：4P是从商家的角度去考虑商家以及客户的需求，其营销理念已经过时了，4C

是从消费者的需求角度为出发点，来考虑商家以及消费者的需求，是应该提倡的新理念。

人力资源战略规划、招聘、薪酬与福利、员工培训、绩效考核、企业文化等。

第二部分管理与经营能力测试题

考题一：

今年五月，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现4月份没有完成上级下达的利润指标，

且有下跌的趋势，该旅游饭店存在的问题还有：

（1）食堂伙食差，职工意见大。

（2）托儿所办得不好，职工幼儿入托难。

（3）财务部账目较混乱，税务局正在查帐。

（4）分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，党员发展和干部选拔工作无

专人负责。

（5）餐厅服务员听不懂日语，接待日本旅游者还要靠翻译。

（6）