2024年精选员工劳动合同范例（三篇）.docx

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2024年精选员工劳动合同范例

甲方：_____

乙方：_____

鉴于双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经平等、自愿、协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，其中试用期为三个月。

二、工作内容与要求

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作岗位。

第三条乙方应按照甲方的要求，勤勉尽责，按时完成规定的工作数量，并确保工作质量达到甲方设定的标准。

第四条乙方承诺在工作期间，确保甲方店内所有物品、衣物完好无损，无丢失情况。若因乙方原因造成任何损坏或丢失，乙方需按原价进行赔偿。

三、劳动报酬与工作时间

第五条乙方月工资为____元。此外，乙方每成功销售一件品牌衣物可获得____元提成，每成功销售一件非品牌衣物可获得____元提成。乙方的工作时间为每日早_____点至晚_____点，每月享有____天的休息时间。

第六条甲方应于每月____日发放乙方上月的工资及提成。

四、合同解除与终止

第七条若乙方需解除本合同，应提前____天向甲方提出书面申请，以便甲方做好相应的工作安排。

五、合同份数与生效

第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____

乙方（签字）：_____身份证号码：_____

签订日期：____年____月____日至____年____月____日

2024年精选员工劳动合同范例（二）

依据相关法律法规及合同约定，关于力之事项，需严格遵循指定程序办理，严禁以本合同第二十一条、第二十二条为依据解除劳动合同。

第二十五条，乙方若欲解除本合同，应提前三十日，以书面形式正式通知甲方。

第二十六条，存在以下任一情形时，乙方享有即时解除本合同之权利，且需书面告知甲方：

1.尚处于试用期阶段；

2.甲方采用暴力、威胁手段，或非法限制乙方人身自由，以强制乙方劳动；

3.甲方未能依据本合同条款支付劳动报酬，或提供符合规定的劳动条件。

第二十七条，本合同期满时，甲乙双方可基于协商，选择续订劳动合同。

第二十八条，对于已订立无固定期限劳动合同之情形，若乙方离休、退休、退职、去世，或本合同所约定的解除条件成立，则本合同自然终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条，甲方若违反规定解除乙方劳动合同，或存在下列情形之一者，需按特定标准向乙方支付经济补偿金：

1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，及拒不支付乙方加班工资者，除应全额补发工资外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资低于本市最低工资标准时，除补足差额外，还需支付相当于差额部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条，甲方因下列原因之一解除乙方劳动合同时，应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方相当于其解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月：

1.经双方协商一致解除本合同；

2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除本合同。

第三十一条，对于以下情形，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付乙方相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方因病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作及甲方另行安排的工作，而解除本合同；

2.因订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，由甲方解除合同；

3.甲方因濒临破产进行整顿，或生产经营困难需裁减人员而解除合同。

若乙方解除合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，则按实际月平均工资计发。

第三十二条，甲方解除本合同后，若未按规定支付经济补偿金，除全额支付外，还需按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条，支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方工作时间不满一年，则按一年标准计发经济补偿金。

第三十四条，乙方因病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作及甲方另行安排的工作而解除合同时，甲方应支付乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。对于重病及绝症患者，还需增加医疗补助费，重病者增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症者增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条，甲方违反合同约定条件解除劳动合同，或订立无效劳动合同对乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条，乙方违反合同约定条件解除劳动合同，或违反必威体育官网网址条款对甲方造成经济损失的，应依法按损失程度承担赔偿责任。

第三十七条，乙方解除合同时，若属甲方出资培训或招聘接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费，具体标准