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云南省三级医院护士长的核心能力调查分析
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【摘要】目的:调查分析云南省三级医院护士长的核心能力。方法:对2014年12月-2015年12月在云南省12所三级医院工作的护士长500名进行调查,调查工具为护士长核心能力量表。结果:护士长科研方面的核心能力得分均低于护理管理方面的得分;护士长护理科研能力、人际关系能力、基本素质能力方面得分低于护理教育能力、护理管理能力、临床专业技能方面得分。结论:云南省三级医院护士长的核心能力仍在中等水平,今后应该强化护士长核心能力培训,促进云南省护理队伍核心竞争力的有效提升。
【关键词】三级医院;护士长;云南省;核心能力
护士长在基层护理管理中扮演着组织者以及领导者的作用,主要需要做好病房护理质量管理工作、协调沟通工作、护理业务技术管理工作,另外还需要参与到医院护理科的教学以及科研等工作[1]。所以可以说,医院护士长能力直接影响着护理队伍整体素质及能力,甚至影响到医院护理管理质量。所以,发展以及培养护士长核心能力,是促进护士长能力结构优化,提升护理管理队伍综合素质的重要措施[2]。当前大量学者对其他省份护士长核心能力进行过很多的调查分析,但是较少有针对云南省护士长核心能力的调查分析。本研究通过分析云南省三级医院护士长的核心能力,以了解云南省护士长的整体水平,下文为研究整理结果。
1.对象与方法
1.1调查对象
调查对象随机选取2014年12月-2015年12月云南省12所三级医院工作的500名护士长,所有护士长均为女性,年龄平均为(35.7±5.3)岁,平均护龄(9.4±2.3)年;其中学历在本科及以上护士长有359名,专科学历护士长有117名,中专学历护士长有24名;护师有89名,主管护师有152名,副主任护师及以上职位259名。所有护士长从事管理工作时间均在1年以上。
1.2方法
调查工具:利用护士长核心能力量表进行调查,该量表一共有6个维度共33个二级指标,6个维度包括基本素质能力、护理教育能力、临床专业技能、人际关系能力、护理管理能力、护理科研能力[3]。调查前进行了量表信度检验,量表中不同维度的分半信度系数为0.669-0.0879。选择Likert5点记分法记录调查结果,总分最高分为132分,最低分为0分,得分越高证明护士长核心能力越强,某个维度的得分越高,证明护士长某个方面的能力越强[4]。
调查方法:本次调查选择无记名方式进行,均在知情同情前提下进行,调查当场进行,当场收回。本次调查共发放问卷500份,回收496份,回收率为99.2%,其中493份为有效问卷,有效率为98.6%,本次分析主要针对493份有效问卷进行。对调查过程中的每个环节选择三级质量控制实施严格的质量控制,三级质量控制为调查表的逻辑性、完整性、信效度检验,培训调查人员、调查统一询问方式和信息获取的方式,现场调查和整理资料阶段[5]。
1.4统计方法
选择SPSS19.0对研究统计数据进行分析,用%对计数资料进行表示,X2检验。用(±s)对计量资料进行表示,t检验。P小于0.05,差异具备统计学意义。
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结果
2.1护士长核心能力二级指标评分情况
护士长管理方面核心能力以及教学、科研方面核心能力调查结果如表1所示。
表1核心能力量表二级指标评分结果分析(±s,分)
类别
指标
得分
护理管理方面核心能力
现场示范能力
3.25±0.68
沟通能力
3.27±0.60
对护生的带教指导能力
3.28±0.69
基础护理操作能力
3.35±0.61
对低年资护士的指导能力
3.40±0.64
专科技术操作能力
3.44±0.56
工作执行能力
3.45±0.58
配合医疗操作的能力
3.47±0.58
病情观察判断能力
3.53±0.52
急危重病人的急救能力
3.54±0.56
科研方面核心能力
外语能力
1.62±0.81
科研创新能力
2.06±0.89
科研设计能力
2.15±0.84
科研协作能力
2.27±0.81
开展新技术、新业务的能力
2.46±0.76
查阅文献的能力
2.56±0.78
撰写论文的能力
2.68±0.67
获取利用信息的能力
2.86±0.69
组织课题授课能力
2.94±0.78
开展护理讲座能力
2.94±0.80
2.2护士长核心能力总体评分结果
护士长核心能力量表6个条目护理教育能力、护理科研能力、人际关系能力、护理管理能力、临床专业技能、基本素质能力得分如表2所示。
表2护士长核心能力评分结果分析(±s,分)
项目
得分
得分最小值
得分最大值
护理教育能力
22.26±4.46
6
16
护理科研能力
14.22±4.07
12
24
人际关系能力
12.83±2.28
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