企业员工休假管理合同.doc

企业员工休假管理合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______________________

住址：________________________

联系方式：___________________

电子邮箱：___________________

第一章总则

1.1合同目的

本合同旨在规范公司员工休假管理，明确双方在休假安排、休假类型及休假待遇等方面的权利与义务，保证双方合法权益。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.3合同解释

本合同未尽事宜，双方应按照公平、公正、诚实信用的原则协商解决。本合同所述词语，除文义另有所指外，应以本合同整体内容为依据进行解释。

第二章休假类型及条件

2.1法定假日休假

（1）乙方按照国家法定假日休假规定享受相应的假日休假。

（2）乙方在公司安排的法定假日休假期间，公司按正常工资支付乙方工资。

2.2年假

（1）乙方累计工作满一年，可享受带薪年假。

（2）乙方年假天数按照国家规定和公司规章制度执行。

（3）乙方在年假期间，公司按正常工资支付乙方工资。

2.3病假

（1）乙方因患病或非因工负伤，可申请病假。

（2）乙方病假期间，公司按国家规定和公司规章制度支付病假工资。

2.4产假、哺乳假

（1）乙方女员工生育子女，可享受产假。

（2）乙方女员工哺乳期间，可申请哺乳假。

（3）产假、哺乳假期间，公司按国家规定和公司规章制度支付工资。

第三章休假申请及审批

3.1休假申请

（1）乙方需提前向公司提交休假申请，并说明休假类型、时间及原因。

（2）乙方提交的休假申请需经公司审批。

3.2休假审批

（1）公司应在收到乙方休假申请后五个工作日内完成审批。

（2）公司根据工作需要和乙方实际情况，决定是否批准休假。

第四章休假期间待遇

4.1休假期间工资待遇

（1）乙方在法定假日、年假、病假、产假、哺乳假期间，公司按正常工资支付乙方工资。

（2）乙方在事假期间，公司不支付工资。

4.2休假期间其他待遇

（1）乙方在休假期间，公司继续为乙方缴纳社会保险。

（2）乙方在休假期间，公司不扣除乙方绩效奖金。

第五章休假管理

5.1休假记录

（1）公司应建立员工休假记录，详细记录乙方休假类型、时间及工资待遇。

（2）乙方有权查询自己的休假记录。

5.2休假调整

（1）公司可根据工作需要，对乙方休假进行调整。

（2）公司调整乙方休假，应提前通知乙方。

5.3休假违规处理

（1）乙方未经公司批准擅自休假，视为旷工。

（2）乙方旷工次数达到公司规章制度规定的上限，公司有权解除劳动合同。

第六章休假期间的补充规定

6.1休假期间工作交接

（1）乙方在休假前，应妥善处理手头工作，并做好工作交接。

（2）公司应协助乙方完成工作交接，保证工作连续性。

6.2休假期间培训与晋升

（1）乙方在休假期间，公司不安排培训及晋升考核。

（2）乙方休假结束后，公司应给予乙方适当的培训及晋升机会。

6.3休假期间合同变更

（1）乙方在休假期间，如公司发生合同变更，应及时通知乙方。

（2）乙方休假结束后，应按照变更后的合同内容执行。

第七章休假期间的特别规定

7.1休假期间突发事件处理

（1）乙方在休假期间，如遇突发事件需立即返回工作岗位，应提前通知公司。

（2）公司应根据实际情况，决定乙方是否提前结束休假。

7.2休假期间必威体育官网网址义务

（1）乙方在休假期间，仍应遵守公司的必威体育官网网址协议。

（2）乙方不得在休假期间泄露公司商业秘密或技术秘密。

7.3休假期间竞业限制

（1）乙方在休假期间，应遵守公司的竞业限制规定。

（2）乙方不得在休假期间从事与公司业务相竞争的工作。

第八章休假期间的沟通与协调

8.1休假期间的沟通

（1）乙方在休假期间，应保持通讯畅通，以便公司进行必要的沟通。

（2）乙方应及时回应公司的合理沟通要求。

8.2休假期间的协调

（1）公司应尊重乙方的休假权利，不得无故打扰乙方的休假。

（2）如工作需要，公司应与乙方进行协调，争取乙方理解和支持。

第九章违约责任

9.1乙方违约责任

（1）乙方违反本合同规定，未经批准擅自休假，应承担相应的违约责任。

（2）乙方违反必威体育官网网址协议或竞业限制规定，应承担相应的违约责任。

9.2公司违约责任

（1）公司违反本合同规定，未按时支付乙方工资，应承担相应的违约责任。

（2）公司违反本合同规定，未妥善安排乙方