企业员工健康体检管理管理管理合同.doc

企业员工健康体检管理管理管理合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

乙方（受托方）：________________

地址：_________________________

联系方式：_____________________

第一章总则

1.1合同主体

甲方为一家合法成立并有效存在的企业，乙方为专业从事健康体检服务的机构。双方为明确双方在企业员工健康体检管理服务中的权利义务，经友好协商，达成如下协议。

1.2合同目的

本合同旨在规范双方在健康体检服务过程中的合作行为，保障甲方员工的健康权益，提高甲方员工的健康水平。

1.3合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。

1.4合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第二章体检服务内容

2.1体检项目

乙方应根据甲方员工的年龄、性别、职业等特点，提供以下体检项目：

（1）基础体检项目；

（2）专项体检项目；

（3）其他甲方要求的体检项目。

2.2体检质量

乙方应保证体检服务的质量，保证体检报告的准确性和可靠性。

2.3体检时间

乙方应根据甲方的要求，合理安排体检时间，保证甲方员工在规定时间内完成体检。

2.4体检地点

乙方应在甲方指定的地点进行体检，并提供必要的设施和服务。

第三章体检费用

3.1体检费用

甲方应按照以下标准向乙方支付体检费用：

（1）基础体检项目费用；

（2）专项体检项目费用；

（3）其他甲方要求的体检项目费用。

3.2费用支付

甲方应在合同生效后____个工作日内，按照乙方提供的发票向乙方支付体检费用。

3.3费用调整

如遇体检项目调整，双方应按照实际发生的费用进行结算。

第四章体检报告及必威体育官网网址

4.1体检报告

乙方应在体检结束后____个工作日内，向甲方提供完整的体检报告。

4.2报告解读

乙方应提供专业的报告解读服务，为甲方员工解答体检报告中的相关问题。

4.3必威体育官网网址义务

双方应对体检报告中的个人信息和健康状况予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

第五章合同的变更、解除和终止

5.1合同变更

双方同意，如需对本合同进行变更，应书面提出，经双方协商一致后签署书面协议。

5.2合同解除

（1）在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同；

（2）在合同期限内，如一方发生重大违约行为，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。

5.3合同终止

本合同期限届满，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。

第六章体检服务流程

6.1预约体检

6.1.1甲方应提前向乙方提交体检人员名单，以便乙方进行预约安排。

6.1.2乙方应根据甲方提交的名单，合理安排体检时间，并在约定时间内通知甲方及体检人员。

6.2体检准备

6.1.3乙方应提前向体检人员告知体检注意事项，包括空腹、禁食、禁水等要求。

6.1.4甲方应协助乙方保证体检人员按时到达体检地点，并完成体检前的准备工作。

6.3体检实施

6.1.5乙方应根据体检项目，为体检人员提供专业的体检服务。

6.1.6乙方应保证体检过程中，体检人员的个人信息安全，防止信息泄露。

6.4体检报告发放

6.1.7乙方应在体检报告出具后，及时将体检报告交付甲方。

6.1.8甲方应妥善保管体检报告，保证体检人员的隐私权得到保护。

第七章体检服务改进

7.1信息反馈

7.1.1甲方应收集员工对体检服务的意见和建议，并及时向乙方反馈。

7.1.2乙方应根据甲方反馈的信息，对体检服务进行改进和优化。

7.2质量控制

7.1.3乙方应建立体检服务质量控制体系，保证体检服务的质量。

7.1.4乙方应定期对体检服务进行自我评估，及时发觉问题并采取措施予以解决。

7.3服务创新

7.1.5乙方应积极摸索新的体检技术和方法，为甲方提供更优质、更全面的体检服务。

7.1.6甲方应支持乙方在体检服务方面的创新尝试，共同提升体检服务品质。

第八章违约责任

8.1违约行为

8.1.1一方违反合同约定的义务，视为违约行为。

8.1.2违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。

8.2违约金

8.1.3违约金的标准为合同总金额的_____%。

8.1.4双方另有约定的，从其约定。

8.3赔偿损失

8.1.5守约方有权要求违约方赔偿因其违约行为所造成的一切损失，包括直接损失和间接损失。

第九章争议解决

9.1协商解决

9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

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