解聘协议书7篇.docx

解聘协议书7篇

篇1

本协议在下列双方之间签订：

甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于雇员在过去的工作期间对公司的贡献和辛劳付出，现因特定原因需解聘雇员在公司所担任的职务，为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、解聘原因及日期

雇员因[具体解聘原因，如工作绩效不佳、职责履行不当等]原因，经公司慎重考虑后决定自XXXX年XX月XX日起解除雇员在公司所担任的职务。

二、支付事项

1.公司同意支付雇员在解聘前的未结算工资及奖金等福利待遇。具体金额将在双方确认后支付。

2.公司将根据劳动法规定支付相应的经济补偿金，包括但不限于失业补偿金等。具体金额和支付方式将按照公司规定及相关法律法规执行。

3.本协议签订后，公司将立即支付上述款项。支付完成后，雇员应签署收款证明文件。

三、必威体育官网网址条款

雇员应对在公司任职期间接触到的商业机密、客户资料等信息进行严格必威体育官网网址，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或利用相关信息谋取个人或他人利益。解聘后，雇员仍应遵守此必威体育官网网址义务。如因雇员违反必威体育官网网址义务导致公司遭受损失，雇员应承担相应的法律责任。

四、知识产权归属及义务承担

雇员在公司任职期间所参与研发的项目成果、知识产权等归公司所有。雇员不得擅自将相关知识产权转让给他人，否则应承担法律责任。解聘后，雇员仍需承担因违反知识产权相关义务导致的法律责任。

五、竞业限制及禁止招揽条款

雇员在离职后一定期限内（通常为两年），不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动或招揽公司客户。违反此约定的，应支付违约金并承担相应法律责任。具体限制期限和范围由双方在本协议中约定。

六、离职证明及手续办理

公司将在合理期限内为雇员提供离职证明，并协助办理相关手续。雇员应在规定期限内办理离职手续并归还公司财物。如未在规定期限内办理相关手续，导致公司损失，雇员应承担相应责任。

七、争议解决方式

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

双方在此确认，本协议为双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等情形。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议条款的修改、补充，需经双方协商一致并书面确认。

甲方（公司）：（盖章）

法定代表人：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（雇员）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了关于乙方在甲方担任特定职位的劳动合同，现因双方共同协商，就乙方提前结束劳动合同、离开甲方公司的事宜达成以下协议：

一、协议背景与目的

双方充分考虑并权衡彼此权益及现实情况，本着公平、公正、互谅的原则，共同决定提前终止原劳动合同。为确保双方在此过程中权利明晰、义务清楚，特订立本协议。

二、解聘通知书送达与确认

甲方已于____年____月____日向乙方发出解聘通知书，乙方已确认收到该通知书并明确知晓其内容。双方确认，解聘通知书中所列明的解聘理由和待遇结算事项等均已充分了解并无异议。

三、解聘原因及待遇安排

本次解聘的具体原因为____________。双方同意对于乙方在甲方任职期间的待遇结算按照以下约定执行：

（详细说明工资结算、奖金、津贴、补偿金等支付情况）。此外，甲方应为乙方办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

乙方确认在离职后仍需对在甲方任职期间所获得的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定）不得从事与甲方构成竞争的业务或相关工作。若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、违约责任及处理

如甲乙双方中的任何一方违反本协议中的任何条款，违约方需承担由此产生的法律责任。对于因违约造成的经济损失，双方约定如下（根据实际情况细化违约情形及处理方式）：____________。

六、法律适用与争议解决方式

本协议受中华人民共和国法律管辖。对于因本协议产生的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民