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财务部各岗位胜任素质模型--第1页
财务部各岗位胜任素质模型
财务部人员胜任素质模型
知识：
1.公司知识：包括公司文化、历史、价值观等，以及组织
结构、基本规章制度和主营业务、业务流程等。
2.财务知识：包括财务管理、财务分析、投资分析、会计
核算、财务控制等。
3.管理知识：包括组织管理、人力资源管理、项目管理等。
4.法律知识：包括财务法律法规、税法、劳动法等。
技能/能力：
1.协调能力：能协调各部门之间的工作，解决各种问题，
保证公司的正常运转。
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财务部各岗位胜任素质模型--第2页
2.财务管理能力：能够有效地管理公司的财务，包括预算
管理、成本控制、资金管理等。
3.财务分析能力：能够对公司的财务状况进行分析，制定
相应的财务策略。
4.投资分析能力：能够对公司的投资项目进行分析，制定
相应的投资策略。
5.会计核算能力：能够进行准确的会计核算，保证公司的
财务数据的准确性。
6.财务控制能力：能够对公司的财务进行有效的控制，保
证公司的财务稳定。
7.专业研究能力：能够不断地研究新的财务知识和技能，
保持专业素养的提升。
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财务部各岗位胜任素质模型--第3页
8.预期应变能力：能够及时应对突发事件，做出正确的决
策。
9.关注细节能力：能够注意到细节问题，从而避免可能存
在的风险。
10.沟通能力：能够与各部门进行良好的沟通，保证信息
的畅通。
职业素养：
1.自信心、成功欲：具有对自己的观点、决定、完成任务
的能力、有效解决问题的能力的自我自信心。
2.廉洁自律性、严谨求实：不利用职务便利为自己或他人
直接或间接牟取私利的态度，表现出的严肃谨慎、XXX务实、
关注细节的态度。
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3.敏感、责任心、诚实正直：能依据事物的本质处理组织
中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，诚实正直
正确对待自己所犯错误的本质。
4.理解判断力：能够理解并正确判断公司的各种情况，做
出正确的决策。
财务部人员职业素养定义表
素质名称定义
廉洁自律性不利用职务便利为自己或他人直接或间接牟
取私利的态度
严谨求实个人在工作中表现出的严肃谨慎、XXX务实、
关注细节的态度
责任心指个人自觉遵守组织各项管理制度，保证个人行
为及工作行为不与公司的管理制度和纪律性工作原则相抵触的
意愿
成本意识注重投入产出，节约公司资源的意识
敏感度能够准确辨识问题、判断价值、作出选择
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诚实正直指个人能依据事物的本质处理组织中的事务，
信守承诺，诚实正直正确对待自己所犯错误的本质
遵守管理制度指个人自觉遵守组织各项管理制度，保证
个人行为及工作行为不与公司的管理制度和纪律性工作原则相
抵触的意愿
敬业精神调整自己的行为使其符合组织要求和组织利益
的愿望和能力
成就欲希望更好地完成工作或达到
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