人员招募与甄选.pptxVIP

第四章人员招募与甄选

;第一节人员招募;一、人员招募概述

;一、人员招募概述;二、组织政策对招募的影响;人力资源计划

职务说明书;内部招聘;四、人员招募的途径;四、人员招募的途径;五、衡量招募质量的指标;把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者

扩大组织内的职业机会

公司能提供可供选择的工作安排

提供就业安全感

有效的同化;第二节人员甄选;一、甄选方法科学性指标

;知识、技能和能力

人格、兴趣和偏好;;作用：初始阶段筛选工具。

内容：过去和现在的工作经历、教育水平、教育内容、培训等

要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的情况

问题：精确性

注意：避免非法的或不适宜的问题;申请表和个人简历的优缺点;实例;审查申请表的指导性问题;认知能力测试：语言理解、数字才能、推理、理解速度

记忆等能力

一般能力测验

—语文测验

常识、理解、推理、记忆跨度、字意

—操作测验

完成图画、图片排列、实物拼接、方块设计、形数交替

特殊能力测验

—区别性测验

语文推理、数学能力、推理能力、空间关系、机械推理、

文书速度

—明尼苏达空间关系测验;面试;面试的结构化程度：

非结构化面试

半结构化面试

结构化面试

面试的目的：

选择性面谈（压力式面谈）

评估性面谈

离职面谈

面试的内容：

情景面谈

与工作相关的面谈（Job-relatedinterview）

对面试的控制：

一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试）

连续性面试/一次性面试

计算机面试/人工面试;一个员工连续三天迟到，你怎么办？

当我询问一位下属工工作进展如何时，他总是回答说没问题；而事实上他却总把工作搞得一团糟，对这种人该怎么办？

你的一个好朋友最近工作质量明显下降，让作为上司的你非常难堪，这时你该怎么办？

如果你的助手已变得很有进取心，但你认为是野心使他变好的，肯定他是想取代你的位置，而现在你还不想让位，你怎么办？

假如你是饭店某部门经理，如果你的下属向你提了一个公关或业务上的建议，而你仔细考虑后觉得并不实用，你会怎样答复这位职员??

假如你是个设备较好、但地理位置略为偏僻的新开歌舞厅经理，你打算怎样招揽顾客？

假如你是饭店总经理助理，一旦饭店发生了紧急以外事件，如发生火灾，你最先将做什么？在救火中，你认为最好扮演一个什么样的角色？;面试的影响因素;我的为人、经历、所从事的工作及我对企业的看法在何种程度上影响了我对侯选人的看法？

面试中有多少时间是我在说话？

问题协调得怎么样？

如果再主持一次这样的面试，我会做哪些变动？;面试;1.心理测验

2.面试技术

3.管理评价中心

4.背景调查与推荐核查

5.其它方法;生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热爱。20.11.2020.11.20Friday,November20,2020

人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。11:58:5411:58:5411:5811/20/202011:58:54AM

做一枚螺丝钉，那里需要那里上。20.11.2011:58:5411:58Nov-2020-Nov-20

日复一日的努力只为成就美好的明天。11:58:5411:58:5411:58Friday,November20,2020

安全放在第一位，防微杜渐。20.11.2020.11.2011:58:5411:58:54November20,2020

加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月20日上午11时58分20.11.2020.11.20

精益求精，追求卓越，因为相信而伟大。2020年11月20日星期五上午11时58分54秒11:58:5420.11.20

让自己更加强大，更加专业，这才能让自己更好。2020年11月上午11时58分20.11.2011:58November20,2020

这些年的努力就为了得到相应的回报。2020年11月20日星期五11时58分54秒11:58:5420November2020

科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。上午11时58分54秒上午11时58分11:58:5420.11.20

每天都是美好的一天，新的一天开启。20.11.2020.11.2011:5811:58:5411:58:54Nov-20

相信命运，让自己成长，慢慢的长大。2020年11月20日星期五11时58分54秒Friday,November20,2020

爱情，亲情，友情，让人无法割舍。20.11.202020年11月20日星期五11时58分54秒20.11.20