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劳动合同与劳务合同的五项区别(标准版)

（四）责任承担方式不同。

在劳动合同中，由于劳动者与用人单位之间存在领导与被领导、支配与被支配的关系，因此劳动风险责任由用人单位承担；而在劳务合同中，劳务提供方可以自主决定劳动方式，因此承担劳动风险责任。

（五）法律干预程度和争议解决方式不同。

劳动合同中的工资支付受法律法规的严格规定，工资支付方式、最低工资标准等都受法律干预；而劳务合同中的劳务费支付则主要由双方当事人自行协商，国家法律干预较少。在争议解决方面，劳务合同争议由人民法院审理，而劳动合同纠纷则需要先进行仲裁。

（四）合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

（五）确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利.

若临时特定项目,可签定劳务合同,双方地位是对等的

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同的区别

现实生活中，许多人将劳动合同与劳务合同相混淆，或简单将二者予以等同。劳动合同与劳务合同虽只有一字之差，而在法律上，两者却有着天壤之别。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。虽然劳动合同与劳务合同都是一方提供劳动，另一方支付报酬，但二者区别很大，两者之间的不同点主要体现在以下方面：

一、主体不同

劳动合同的主体只能一方是用人单位，一方为劳动者，因此劳动合同的主体是确定的。而劳务合同的主体无此严格的要求，其主体是任意的，雇佣方可以是单位或者自然人，受雇方亦可以是单位或者自然人。

二、法律关系不同

劳动合同中的劳动者在确定劳动关系后即成为用人单位的成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，兼具财产关系和人身关系;劳务合同的双方是平等关系，一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系。

三、承担风险责任的主体不同

劳动合同的双方由于在确定劳动关系后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的支配、安排，以单位名义进行劳动，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，以个人名义提供劳务，因此劳动风险责任自行承担。

四、法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，而工资具有按劳分配性质，且受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，法律法规较少干涉。劳务费一般是一次性结算或阶段性批次支付，无规律可言。

五、适用法律和争议解决方式不同

劳务合同属于民事合同的一种，主要受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院受理。而劳动合同纠纷受劳动法、劳动合同法等法律或司法解释调整，且必须采取仲裁前置程序。

劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议.二者有着本质的区别:

（一）二者的法律性质不同.

劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴.

（二）对合同主体要求不同.

劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求.

（三）合同主体的地位不同.

劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互独立的平等主体,以自己的名义分别履行合同规定的义务.

（四）合同的内容不同.

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容.

（五）确定报酬的原则不同.

在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付.

企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利.

若临时特定项目,可签定劳务合同,双方地位是对等的

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同