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转正自我测试表

姓名

部门

岗位

到岗日期

1、你对自己在试用期内的表现感到：

□非常满意□比较满意□还可以□不满意

2、你对公司的人际关系感到：

□非常满意□比较满意□还可以□不满意

3、你对目前的工作感到：

□尚能承担更艰巨的工作□合适，并希望承担困难的工作

□正合目前本身能力□能力稍感不足

4、你对目前的工作量感到：

□太多□稍多□尚可□稍少

5、你对目前的工作环境感到

□非常好□比较好□尚好□不满意

6、你对目前的待遇感到：

□非常满意□比较满意□一般□不满意

7、对所从事的岗位希望：

□继续在现岗位工作□如有可能调至本部门其他岗位

□如有可能调至其他部门或其他岗位□对本公司的工作不适应

8、你希望领导从哪些方面帮助你，使你的未来工作更好？

9、何种培训你较感兴趣并对现职有用？

10、你对公司有何建议？

文档使用说明

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员工转正自我测试表使用说明

一、测试表概述

员工转正自我测试表是一份旨在帮助员工评估自身在试用期内的表现、工作环境适应性、职业发展期望及对公司的建议的重要工具。通过此表，员工可以系统地反思自己的工作表现、人际交往、工作量承受度、工作环境感受、待遇满意度以及未来发展规划，并向公司提出宝贵的改进意见和个人培训需求。

二、测试表内容解析

个人基本信息：测试表首先要求填写员工的基本信息，包括姓名、部门、岗位及到岗日期，以便公司了解测试者的基本背景。

工作表现评价：

自我满意度：员工需对自己在试用期内的整体表现进行满意度评价，选择“非常满意”、“比较满意”、“还可以”或“不满意”之一。这一评价有助于员工自我认知，也为公司提供了员工自我评价的参考。

工作承担能力：测试表中设置了关于工作承担能力的选项，员工需判断自己是否能承担更艰巨的工作或当前工作是否正合自身能力。这有助于公司了解员工的能力边界及发展潜力。

人际关系与环境：

人际关系感受：员工需评估对公司人际关系的满意度，包括同事间的沟通与合作氛围。

工作环境评价：对工作环境的好坏进行评判，包括物理环境、工作氛围等，以便公司了解员工对工作环境的满意度及可能的改进方向。

工作量与待遇：

工作量感受：员工需根据自身实际情况，评价当前工作量的多少，判断是“太多”、“稍多”、“尚可”还是“稍少”。

待遇满意度：对目前薪资待遇的满意度进行评价，包括“非常满意”、“比较满意”、“一般”或“不满意”。这有助于公司了解员工的薪资需求及激励效果。

岗位期望与发展：

岗位希望：员工需表达对未来岗位的期望，是继续在当前岗位工作，还是希望调至本部门或其他部门的其他岗位，甚至是对当前工作的不适应感。

领导帮助需求：提出希望领导在哪些方面给予帮助，以促进未来工作的更好开展。

培训需求与公司建议：

培训兴趣：列出员工感兴趣的培训项目，这些培训应对现职工作有益，有助于提升个人能力。

公司建议：员工可对公司提出任何改进建议，无论是针对工作流程、管理制度还是企业文化等方面，以促进公司的整体发展。

三、使用流程

填写信息：员工需认真填写测试表中的所有内容，确保信息的真实性和准确性。

自我评价：根据自己在试用期内的实际表现，诚实地进行自我评价和选择。

提出需求与建议：明确表达自己的岗位期望、领导帮助需求、培训兴趣及对公司的建议。

提交反馈：将填写好的测试表提交给直接上级或人力资源部，以便公司了解员工的需求和反馈。

四、目的与意义

员工转正自我测试表不仅有助于员工自我反思和提升，还能为公司提供宝贵的员工反馈和发展建议。通过此表，公司可以更全面地了解员工的真实想法和需求，从而制定出更加符合员工期望和企业发展的政策和措施。同时，测试表也是员工与公司之间沟通的重要桥梁，有助于增强员工的归属感和满意度，促进企业的和谐稳定发展。