有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE2页共NUMPAGES2页
2024年续签劳动合同样本
甲方（用人单位）：注册地址：
乙方（劳动者）：______身份证号码：______
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：______），并签订本劳动合同续订书。
一、鉴于原签订的劳动合同已期满，本次续订劳动合同的形式为以下第______种：
①固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
②无固定期限：自____年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成止。
二、乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等事项，均按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方经协商，对原劳动合同内容进行变更或约定的其他事项如下（如无，则填写“无”）：
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条所约定的内容外，其他内容与原劳动合同保持一致并持续有效。甲、乙双方应继续履行各自在原劳动合同中约定的义务。若原劳动合同内容与现行的相关劳动法律、法规存在不一致之处，将按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书一经签订，不得私自涂改。如需变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同续订书一式叁份，自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方（公章）：______乙方（签字）：______
法定代表人（签字）：______乙方身份证号码：______
____年____月____日____年____月____日
2024年续签劳动合同样本（二）
在劳动合同期满且未续签的情境下，劳动者若持续为原单位工作，单位是否需承担双倍工资责任，以及解除劳动合同时的经济补偿金支付问题，涉及劳资双方的切身利益与和谐关系，需严谨分析明确。
一、关于劳动合同性质的认定
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，当劳动合同期满而双方未续签，劳动者仍继续在原单位工作且用人单位未提出异议时，应视为双方同意以原合同条件继续履行。此情形下，劳动者无权主张双倍工资，因双方实际行为已表明对原劳动合同的延续。至于该规定是否与后续《劳动合同法》第82条关于未签订书面劳动合同赔偿责任的条款相悖，需进一步探讨。
若用人单位提出续签而劳动者拒绝，则单位有权终止劳动关系且不支付经济补偿金。反之，若劳动者要求续签而单位拒绝，单位则应支付经济补偿金并终止劳动关系，否则劳动者有权依据法律主张双倍工资。
二、解除劳动合同的经济补偿金支付
针对此情境下的经济补偿金支付问题，虽法律及司法解释未明确具体规定，但依据《劳动合同法》第46条的精神，若由单位提出或双方协商一致解除劳动合同，单位应按第47条规定支付经济补偿金。若由劳动者主动提出解除劳动合同，则单位无需支付经济补偿金。
文档评论（0）