企业员工职业发展与市场退出合同.docVIP

企业员工职业发展与市场退出合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：________________________

联系方式：___________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：_______________________

身份证号：___________________

地址：________________________

联系方式：___________________

第一章定义及术语

1.1本合同中，以下术语的含义如下：

1.1.1“公司”指____________________公司。

1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同的个人。

1.1.3“合同”指本企业员工职业发展与市场退出合同。

1.1.4“合同期限”指本合同约定的有效期限。

第二章合同期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第三章员工职业发展

3.1员工职业规划

3.1.1公司应结合员工的专业背景、工作能力及个人意愿，为员工制定职业发展规划。

3.1.2公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

3.2员工晋升

3.2.1公司根据员工的工作表现、业务能力和业绩，为员工提供晋升机会。

3.2.2员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，具体晋升条件、程序及待遇按照公司相关规定执行。

第四章市场退出机制

4.1市场退出条件

4.1.1员工因严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或其他严重后果的，公司有权解除劳动合同。

4.1.2员工因个人原因，如身体原因、家庭原因等，无法继续履行职责的，可以申请市场退出。

4.2市场退出程序

4.2.1员工市场退出应提前____天向公司提出书面申请，并说明退出原因。

4.2.2公司收到员工市场退出申请后，应在____个工作日内做出答复，并办理相关手续。

第五章劳动合同解除与终止

5.1劳动合同解除

5.1.1在合同期限内，除法律规定的解除劳动合同的情形外，任何一方不得单方面解除劳动合同。

5.1.2公司因经营困难、调整经营策略等原因，需要解除劳动合同的，应提前____天通知员工，并按照国家相关法律法规给予经济补偿。

5.2劳动合同终止

5.2.1合同期限届满，双方无续签意向的，劳动合同自然终止。

5.2.2员工在合同期限内达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

5.2.3员工死亡或被宣告失踪的，劳动合同终止。

第六章经济补偿与赔偿

6.1经济补偿

6.1.1员工劳动合同解除或终止时，公司应根据员工在公司的工作年限和工资水平，按照国家相关法律法规规定给予经济补偿。

6.1.2经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。

6.2赔偿

6.2.1员工因严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2.2员工违反合同约定，泄露公司商业秘密或竞业限制期内违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。

第七章知识产权与商业秘密

7.1知识产权

7.1.1员工在履行职务过程中创造的知识产权，归公司所有。

7.1.2员工应尊重公司的知识产权，不得擅自使用或泄露。

7.2商业秘密

7.2.1员工应严格保守公司的商业秘密，未经公司书面同意，不得泄露、传播或使用。

7.2.2员工在职期间及离职后，应遵守相关的必威体育官网网址义务，期限为____年。

第八章竞业限制

8.1竞业限制范围

8.1.1员工在职期间及离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。

8.1.2竞业限制的地域范围为____。

8.2竞业限制补偿

8.2.1公司应按照国家相关法律法规规定，为员工在竞业限制期间提供经济补偿。

8.2.2经济补偿的计算方式为：员工离职前____个月的平均工资的____%。

第九章必威体育官网网址与隐私

9.1必威体育官网网址义务

9.1.1员工应保守公司的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息，未经公司书面同意，不得泄露、传播或使用。

9.1.2必威体育官网网址义务的期限为员工在职期间及离职后____年。

9.2隐私保护

9.2.1公司尊重员工的个人隐私，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。

9.2.2员工有权要求公司对其个人信息进行必威体育官网网址，未经员工同意，公司不得泄露。

第十章其他约定

10.1合同修改

10.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.1.2本合同的修改和补充，应由双方书面签署，并具有同等法律效力。

10.2争议解决

10.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过